在澳洲，雇主拖欠工资怎么办
在澳洲，雇主拖欠工资怎么办？雇主拖欠工资的法律知识在2023年3月初，有一则新闻消息报道称“一家珀斯中餐馆克扣工资！被罚27930澳元！”这则新闻的大意是，珀斯西区一家中餐馆TheEmperor’sCourt的前经营者，因未能遵守澳洲法律，拖欠一名全职厨师薪水，而被罚款近30,000澳元。
TheFairWorkAct2009公平工作法是在2009年澳大利亚政府通过的保障公平工作法规，它用于管理澳洲大多数私人工作场所的劳资关系。它通过提供就业条款和条件以及详细说明雇员和雇主的权利和责任来发挥作用，同时它还提供管理工具并帮助确保工作场所的合规性。
从本质上讲，公平工作法是国家劳动力中所有最低就业标准和法规的基础。自成立以来该法案一直在保障着员工合法利益，为就业创造了安全保障，并为临时雇员成为兼职或全职职位提供途径。澳洲雇佣工资的法律依据有哪些？
如果感觉自己的工资没有付够，这个时候应该立即采取行动。根据联邦2009年公平工作法规定，员工必须在雇主少付自己工资的这个事件之日起的6年内，启动法院程序以追回少付的工资款项，也就是说，员工有6年的时间可以努力追回欠薪。但如果超过10年的话，只能按照过去6年来追讨未付的薪水。
发现欠薪之后，员工可以尝试直接与现或前任雇主来解决薪水少付的问题。根据联邦2009年公平工作法的保护条款，雇主不得因为雇员质疑其工资过低而对雇员采取任何不利行动，所以质疑工资是员工合法的工作场所权利，员工可以放心大胆的去问，而不必遮遮掩掩。克扣工资的雇主处罚有哪些？
如果雇主克扣工资，且拒绝支付，会受到处罚是根据2009年公平工作法第539条Section539oftheFairWorkAct(2009)来决定，在严重违反公平工作法规定的情况下，雇主可能会面临民事处罚包括：对个人的每次违反行为处以最高$12,600澳币的罚款;或者对公司每次违规最高可处以$63,000澳币的罚款。写在最后
工资拖欠是每个员工都不希望看到的事情，但倘若在澳洲遇上这种情况，员工应该及时与雇主沟通，在适当的时候，也可以学习和利用公平工作法的保护条款，来保护自己的合法权益。遇上棘手的情况时，可以联系澳洲公平工作监察员FairWorkOmbudsman以寻求帮助。如果老板拒不认账或者拒绝支付克扣的薪水，也可以采取法律手段。在不确定自己如何做较好时，可以联系我们，以获取专业律师的建议。