导游给自己缴纳工资和社保这些内幕被曝光！
小智告诉记者，该公司导游部负责人王某还告诉大家，公司不保证导游带团量，但是谁的销售业绩好，公司就给他多派团，并声称：“一个好销售一定会是个好导游。”为了签订劳动合同，小智和他的几个朋友都交了钱与万达原野签订了劳动合同。记者在万达原野提供的收据上看到写着“工资、社保、质保金、管理费”的收费明细，而合同上则盖了其子公司南京海外旅游有限公司的章。
江苏省中旅：收4万元不给任何收据合同还得扣押
相比万达原野的“交钱”签约说明会，江苏省中旅的“手段”显得更加隐蔽。导游小夏告诉记者，省中旅是通过电话问询方式，询问他要不要签约。签约条件之一是一次性交纳个人全年的工资和社保，共计40080元。并提出必须现金支付。这其中包含每个月工资1850，社保1230，还有260垃圾管理费等。
“因为省中旅是大旅行社，反正都是要签约的，现在各家都要交钱才能签约，与其签个担心会跑路的小旅行社，不如签一个大旅行社。”考虑到目前行业内普遍存在侵犯劳动者权益的现象，小夏只能投鼠忌器与省中旅签约。然而签约时他发现，交了4万元现金后，省中旅既不开任何收据，也不提供签过字的合同，连拍照都不给。“最让我恶心的是，省中旅让我手抄一份他们拟好的‘江苏中旅领队备案申请报告’，表明这四万元是自愿申请让公司代收的。”在这份申请报告中，写着：“本人深知专职领队与江苏中旅其他员工岗位的工作形式及收入状况不同，本人特此申请江苏中旅为我代发每月基本工资1850元及按约定标准缴纳社保，由此产生的一切费用均由本人自行承担。”这份“自白书”，能否为旅行社的涉嫌违法行为提供“保护伞”呢？
律师：旅行社在自作聪明地违法
江苏德善律师事务所主任律师赵小宝告诉记者，旅行社让已形成劳动关系的导游自己出钱，再由旅行社全部用导游自己出的钱给他们发放工资和缴纳社保的做法一定是违法的。因为按劳动合同约定，支付工资并按法律规定承担一定比例社会保险费是用人单位的基本法律义务，不能以任何形式规避。“旅行社的利润来自旅游顾客缴纳的费用，用人单位为导游发放工资报酬和承担一部分社保费是其应当支出的成本之一，不能通过其他形式和借口将这个成本转嫁到导游身上。”赵律师表示，旅行社通过让员工手写证明等看似聪明的做法其实都是在“掩耳盗铃”，因为旅行社不发工资，拒绝承担社保费用的做法明显违反了劳动法、劳动合同法等法律法规的强制性规定，是非法的，无效的。
江苏马健律师事务所伍厚智律师表示，要求垫钱签合同的导游可以凭收据、社保中心打印公司的缴费记录等向所在区属地的劳动监察大队进行举报，也可以向旅行社的主管部门进行反映，这些违法操作的旅行社将支付签约导游的社保和工资。伍律师还表示，劳动监察大队有主动执法权，理应尽到监管义务。同时，旅行社的主管部门也有一定的监管义务。
后记：在采访中，记者发现很多导游明明知道旅行社的行为是违法的，但是由于担心失去工作，都勉为其难地交了钱。个别举报人因为担心受到打击报复而不敢到劳动监察部门去公开举报。旅游行业一直以来有强制购物的乱相，究其原因不单单是导游个人道德问题，而是因为他们长期缺乏稳定的收入，甚至连起码的社保都没有。几乎绝大部分收入来自购物“回扣”，或者“人头费”。南京市旅游委新出台的规定正是要从源头上解决这个矛盾，让导游能够有一个基本的收入保障，不至于在导游服务中出现“为了生存而不择手段”。但是没想到上有政策下有对策，更让记者不解的是，一些大旅行社也在知法犯法。旅游行业究竟能不能成为一个保护劳动者基本权益的行业？监管部门究竟会拿出怎样的力度来维护法律的尊严？作者：乔媛来源：荔枝网
其实这对旅游从业者来说根本就不是秘密，或者说是公开的秘密。就算曝光了又怎么样？一切照旧！一句话：然而并没什么软用！
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为什么很多旅行社不招专职导游了
灵活用工这一创新模式实现了企业解决个人发佣金的问题，企业灵活用工全流程合法合规。在灵活用工的模式中，个人与企业及其关联组织不建立雇佣或劳务关系，由灵活用工平台承揽用工企业的用人需求，作为总包方将任务分配下去，从而解决企业的用工问题。那么，灵活用工和传统用工什么区别呢？
灵活用工模式是企业基于用人需求的波峰、波谷来灵活地按需雇佣人才，企业与人才不建立正式的全职劳务关系的全新用工模式；传统的直接雇佣指用人单位与劳动者签订书面劳务合同，在合同中明确约定工作岗位、工作时间、工作薪酬等。
传统企业有限定时间、地点及方式的考勤规定，而灵活用工的考勤方式则更为灵活多变，考勤的方式会随着岗位的变动而随机应变，工作的考核也会根据工作任务的变化而变化，为不同的工作提供不同的考勤和考核方式。
传统用工模式，企业需要承担员工的全额社保，用人成本会随着企业壮大而不断增加。而且由于新兴工种越来越多，例如：外卖配送员、快递员、网约司机、网络主播、导游自由人等，传统用工的社保缴纳方式显然并不适合这些新兴岗位。
灵活用工的社保缴纳方式则比较灵活，可以选择由个人自行缴纳、“企业+平台”共同缴纳等多种方式，可以适应多种新生职业。
灵活用工模式下，企业和自由职业者之间不存在劳动关系，用工在完成工作后，企业只需要支付相应报酬给灵活用工平台即可，无需与个人签订合同，不需要为个人缴纳社保，还可以获得正规发票，因此对比传统雇佣关系可以降低用工成本。
灵活用工更加活泛，企业可以根据用工需随时使用、随时停止，模式更为灵活，不需要支付额外的费用，不需要复杂的入职、离职流程，为企业节省成本，人才价值可以充分发挥；传统直接雇佣模式对于用人单位来说，容易造成僵化，增加用人成本。
对于个人而言，传统的用工模式让大部分人只能选择一个职业，但是灵活用工的模式给予人们多样化的职业选择，不仅可以提供