私家团队成语的本义和扩展义
私家团队成语最早的本义，指的是一个人在世间，只有自己一个可以信任的人，而其他人都是不值得信任的。后来，该成语的意义逐渐演变，扩展成指一个人为达到某些目的，自己组成了一个团队，该团队效忠于该人，做事必须服从该人的指挥和决策。
私家团队成语的积极与消极意义
私家团队成语在不同的情境下，有着不同的积极和消极意义。
从积极的角度来看，私家团队成语可以表达一个人对自己事业、工作的不屈不挠的追求精神。私家团队成语的曾用于鼓舞人们的士气，促进人们的合作，团结一心，达成共同目标。在私营企业的文化中，私家团队往往集结了企业的核心成员，能够迅速行动，快速响应市场变化，给企业带来巨大的生产力。
但是，从消极的角度来看，私家团队成语也存在以下负面意义。
首先，私家团队成语容易造成人际关系的裂变。私下秘密招募团队成员并与其他人保守秘密，容易破坏企业内部的信任度。
其次，私家团队成语也会引发领导权的问题。私家团队往往聚集了一批比较忠诚的成员，该团队的组织者会借助他们的影响力逐步掌控和扩大权力，导致整个企业的利益被削弱甚至失控。
如何避免私家团队成语的负面影响？
为了避免私家团队成语的负面影响，有以下几点建议：
1.开放沟通，建立良好的内部关系
在企业内部，应该营造一个开放的沟通氛围。领导者应该时常与团队成员进行交流，同时尊重各个成员的不同意见，建立一个良好的内部格局，防止单独小团体出现。
2.建立规章制度，规范内部流程
为了防止私家团队成语在企业发展中产生负面影响，企业应该制定相关的规章制度，建立一套行之有效的内部流程，使得企业在正常的运作中，达到良好的协作效果，个人成为推动整体发展的积极成员。
3.培养团队合作意识，建立奖励机制
企业领导可以通过培养团队合作意识，建立奖励机制，提高各个团队成员与整体团队合作的意愿。同时，也可以采取一些协作机制，为各个团队成员提供压力、职场发展支持、培训和其他资源的支持。
结论
私家团队成语有着积极的和消极的两面性，应该在企业内部规范使用。领导者应该加强对企业整体的掌控，防止不良的私家团队成语出现。但是，如果能够建立一个良好的内部关系体系，提高团队合作意识并制定相关规章制度，则私家团队成语可以在某种程度上推动企业往前发展。