拖欠工资多久算违法，劳动者可索赔多少？
拖欠工资在法律上构成违法行为，一旦超过法定的支付时限，即被视为违法。 具体的违法认定和索赔金额，需要根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关司法解释来判断。通常情况下，用人单位未按时足额支付劳动报酬，就构成违法。劳动者可以依法要求支付拖欠的工资，并可能获得额外的赔偿。
一、 拖欠工资多久构成违法？
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位必须按照劳动合同的约定，每月至少支付一次工资。如果用人单位无故不支付或者迟延支付工资，就构成了违法行为。
1. 法定支付周期法律明确规定，用人单位应当至少每月支付一次工资。这也就意味着，如果到了约定的发薪日，用人单位仍未支付当月工资，那么从这个节点开始，就可能构成拖欠。
2. 无故拖欠需要强调的是，这里的“无故”是指用人单位没有合法的理由。例如，因劳动者存在严重违纪行为，用人单位依照法定程序进行了处理，并可能依法扣减部分工资，这可能不属于无故拖欠。但如果用人单位仅仅是资金周转困难，或者因内部管理问题导致无法按时支付，则属于无故拖欠。
3. 法律后果一旦构成拖欠，用人单位将面临法律的制裁。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，除责令支付原数额外，还应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）未依法为劳动者支付失业保险待遇的。这意味着，仅仅是拖欠工资，本身就是违法行为，并且将面临支付拖欠工资本金的义务，以及可能高达工资本金100%的额外赔偿金。
二、 劳动者可以索赔多少？
当发生拖欠工资时，劳动者可以索赔的金额通常包括两个部分：拖欠的工资本金和加付的赔偿金。
1. 拖欠工资本金这是最直接的索赔，即用人单位应支付但未支付的劳动报酬。这包括但不限于：当月工资、加班工资、未休年假工资、津贴、补贴等。
2. 加付赔偿金如前所述，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位逾期不支付的，除责令支付原数额外，还应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
计算示例：
假设一名劳动者月工资为5000元，被拖欠了3个月的工资。那么，拖欠的工资本金为 5000元/月 × 3个月 = 15000元。
根据法律规定，赔偿金的范围是应付金额的50%至100%。
如果按照最低标准（50%）计算，赔偿金为 15000元 × 50% = 7500元。 如果按照最高标准（100%）计算，赔偿金为 15000元 × 100% = 15000元。因此，该劳动者总共可以索赔的金额将是拖欠工资本金加上赔偿金，最低为 15000元 + 7500元 = 22500元，最高为 15000元 + 15000元 = 30000元。
需要注意的是，具体的赔偿金比例由劳动行政部门根据具体情况决定。 劳动行政部门会考虑用人单位的拖欠情节、主观恶意程度、劳动者的损失情况等因素来确定具体的赔偿比例。
3. 其他可能的索赔除了工资本金和加付的赔偿金，在某些特定情况下，劳动者可能还可以索赔其他损失，例如：
逾期付款利息： 尽管法律条文中未明确规定，但在一些司法实践中，如果拖欠时间较长，且劳动者能够证明因拖欠工资而遭受了实际的资金损失，部分法院可能会支持支付逾期利息的诉讼请求。 经济补偿金： 如果用人单位的拖欠行为严重，导致劳动者被迫解除劳动合同，劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：每工作一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。 精神损害抚慰金： 在极端情况下，如果用人单位的拖欠行为非常恶劣，给劳动者造成了严重精神损害，部分法院可能会考虑支持精神损害抚慰金的诉讼请求，但这通常需要充分的证据支持。三、 劳动者如何维权？
当遇到拖欠工资的情况，劳动者可以通过以下途径进行维权：
1. 与用人单位协商首先，可以尝试与用人单位进行沟通，了解拖欠原因，并要求用人单位限期支付。可以书面形式（如邮件、信函）要求支付，并保留证据。
2. 申请劳动仲裁如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，具有效率高、成本低的特点。
劳动仲裁申请时效： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 3. 提起劳动争议诉讼如果对劳动仲裁结果不服，或者在特定情况下（如对部分调解协议不服），劳动者可以向人民法院提起劳动争议诉讼。
4. 向劳动监察部门投诉劳动者还可以向当地的劳动保障监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。这是维护劳动者合法权益的重要行政手段。
5. 报警（特定情况）如果用人单位存在恶意欠薪，情节严重，涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪（《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一），劳动者可以考虑报警。但这通常需要符合刑法规定的特定条件，例如，以转移、藏匿财产等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的。
四、 证据收集的重要性
在整个维权过程中，证据的收集至关重要。以下是一些重要的证据类型：
劳动合同： 证明劳动关系和工资标准。 工资条、银行流水： 证明实际工资发放情况。 考勤记录： 证明工作时间和加班情况。 用人单位的通知、邮件、微信聊天记录： 涉及工资支付、拖欠原因等内容。 证人证言： 其他知情同事的证词。 与用人单位沟通的录音、录像： 需注意合法性。总之，拖欠工资是严重的违法行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益，并获得相应的赔偿。及时了解法律规定，积极收集证据，选择合适的维权途径，是保障自身权益的关键。
