订劳动合同应遵循的原则是什么
订劳动合同应遵循的原则是什么法律快车官方整理更新时间：:25:52人浏览问题相似？直接咨询律师>
导读：订劳动合同应遵循的原则包括合法公平、双方均处于平等地位以及协商一致等原则。单位违法劳动合同需承担的法律责任，应当根据合同约定的内容承担责任。违反劳动合同的仲裁时效是一年。一、订立劳动合同应遵循的原则是什么
1.合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。
2.公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。
3.平等自愿。平等原则就是劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的，没有高低、从属之分，不存在命令和服从、管理和被管理关系。
4.协商一致原则。协商一致就是用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见。
5.诚实信用。就是在订立劳动合同时要诚实，讲信用。
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。二、单位违反劳动合同的法律责任是什么
用人单位违反劳动合同法的约定应承担的法律责任，需要看违反了合同约定的什么事项。
1.如果用人单位没有按时足额发放工资，则应当在规定的时间内发放。
2.如果用人单位解除劳动合同，则需要承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
三、违反劳动合同的仲裁时效是多久
法律快车提醒您，违反劳动合同的仲裁时效是一年。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师
引用法条[1]中华人民共和国劳动合同法第三条[2]中华人民共和国劳动合同法第三十条[3]中华人民共和国劳动合同法第四十八条[4]中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条
拓展阅读订立劳动合同的程序劳动合同的变更程序解除劳动合同与终止劳动合同的区别，解除劳动合同的限制