境外旅游险最全投保指南
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近几年，出国旅行的人越来越多，随之境外旅游事故也频发，保险公司针对此类情况，为了迎合需求也相继开发出了不少境外旅游险，那么面对众多境外旅游险，我们该如何选购呢，下面小编来为大家讲解境外旅游险最全投保指南。
在国外，由于风土人情、社会环境等因素跟国内都有所不同，而且各个国家也都不尽相同，面对的情况会比较复杂，因此需要考虑的因素也比较多。不过，大体我们可以从【时间】、【目的地】、【出行人员】、【保障责任】这几个方面来考虑。
我们在确定好旅游的出发时间以及出行天数之后就可以此来确认保险的购买时间以及需要的保障期间了。
现在购买旅游险的途径很多，除了直接联系保险公司，还可以在保险公司网站或旅游网站上购买。为保障充足的比对和选择时间，一般建议出行者在出发前一周即可开始准备相关投保事宜。
保障期限与出行时间匹配
境外旅行需要注意时差问题，在投保时更要算算清楚，因为这关系到你的保障是否能全面涵盖整个旅程。考虑到延误等意外情况，最好将出发地的出发时间前一天作为保单生效时间起始点，而最后回国后两天作为保单终点。如果临时发生形成变更，也要注意调整所选保险的保障期限。
出行目的地对于我们选择合适的境外旅游保险产品非常重要，我们可以从目的地的签证及当地的消费水平两个因素出发，来选择合适的产品。
不同国家对境外游客签证有不同的要求，有的国家无强制保险规定，而有些国家则设有明确的保险规定。其中，部分国家对境外险种有明确要求，部分国家对保障额度有相关规定，甚至还有国家对投保的保险公司也有限定范围。
举例而言，如果境外游客的出游的目的地是法国、德国、意大利等申根国，那么就必须购买包含医疗险的境外旅游保险产品，且保额不得低于3万欧元。
如果目的地是东南亚、美国、非洲等国，对医疗保险的购买则并无明文规定，我们可以从当地的物价和消费水平来考虑，，如果当地的物价和消费水平较高，那么境外旅游医疗险的保额最好在20万元以上；而如果前往东南亚或韩国等消费水平中等的亚洲国家，境外医疗险的保额在10万元左右即可。
旅游险对于被保人的年龄限制比较宽松，一般小孩和老人都可以投保，这里我们所说的人物是相对于家庭来说的。
如果是独自出游，那么除了通用的意外伤害、医疗门诊保障之外，要特别考虑有没有医疗直付功能。所谓医疗直付指的是，如果被保人出险且医疗费用属于保险保障内容范围内，不用再支付现金，而是由保险公司和医院直接结算。如果有这项保障，独自在境外没有人可以协助的情况下，救援机构直付医疗费用可以减少被保人的很多麻烦。
如果是携带子女出游，那么最好是有未成年人旅行送返费用补偿，如果自己不能照顾家人，希望家人先行回国，这份保险就会产生效力，补偿因此造成的经济损失。另外，如果孩子比较淘气，可以选购带有第三方责任的保险产品，如果孩子不小心造成他人身体经济损失，家长需要承担赔偿责任的，该项保障可以在保额内补偿相关损失。
如果是全家出游，家里房屋空置的话，建议可以选择有家居保障的产品。可以保障被保险人在旅行期间，由于火灾、雷击、台风、盗窃或抢劫等造成其在境内经常居住地的室内家居物品发生的损失或损坏。
目前市场上的境外旅行险名目不少，小到航班延误、行李证件丢失；大到住院保险，紧急救援。由于保障功能越多、保费也越贵，因此建议出游者在选择投保时不必全部投保，一般意外伤害保险、医疗保险和紧急救援这三大类最重要的保障项目尽量都进行投保。
意外伤害保险和医疗保险的主要功能在于提供意外身故或伤残后的经济补偿和遭遇因意外或突发急病时，提供医疗及相关费用的补；紧急救援则主要通过24小时多语种的救援热线，提供包括将被保险人运送到医院、提供就医信息安排、住院垫付医药费、指示最近的大使馆等服务，对于初到海外的旅行者来说还是颇为实用的。
以上就是境外旅游险投保指南，大家一定要结合自身情况选购，希望对大家有所帮助。
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旅游责任险
有一些企业在雇主责任险与团体意外险之间，不知道买哪个好，虽然二者都能给企业或单位的职工提供经济上的保障，其实这两者有着本质的区别。
01雇主责任险的保障范围有哪些?
在保险期间内，被保险人的雇员在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡，符合国务院颁布的工伤保险条例第十四条、第十五条规定可认定为工伤的，依照中华人民共和国法律(不包括港澳台地区法律)应由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照本保险合同约定负责赔偿：死亡赔偿金、伤残赔偿金、医疗费用、误工费用以及被保险人因保险事故而被提起仲裁或者诉讼的，对应由被保险人支付的仲裁或诉讼费用以及事先经保险人书面同意支付的其他必要的、合理的费用。
企业为什么要购买雇主责任险?
法律规定了企业必须对因工作遭受事故伤害或患职业病的职工履行赔偿责任，而且工伤条例对工伤事故的赔偿标准进一步提高，企业购买雇主责任险可有效转嫁被保险企业风险，维护正常的生产经营秩序，保证被保险人的赔偿责任的实现，确保雇员经济利益得到补偿。
雇主责任险和团体意外险有什么不同?
雇主责任险的被保险人和受益人为企业，是为企业转嫁应承担的员工意外以及职业病费用的风险;
团体意外险的被保险人为企业员工，受益人为员工本人或其指定的受益人，保险公司赔付后无法免除雇主的赔偿责任，主要体现企业对员工的福利。
雇主责任险保障的是雇员工作期间发生的意外或由于工作导致的职业疾病，同时可扩展非工作期间内(24小时)的意外保障;
团体意外险保障的是雇员日常工作、生活过程中(24小时)发生的意外事故，不包含职业病保障。
雇主责任险：死亡赔偿金、伤残赔偿金、医疗费用、误工费、伤残津贴、法律费用、职业性疾病给付等。
团体意外险：意外身故赔偿金、伤残赔偿金、医疗费用、住院津贴等。
04雇主责任险和工伤保险有什么不同?
赔偿责任不同：工伤保险基金可以承担大部分的工伤赔偿责任，但仍有部分工伤赔偿责任需要用人单位自身承担(包括误工费及五到十级伤残的一次性伤残就业补助金)，雇主责任险可以赔偿雇主对雇员依法应承担的经济赔偿责任，可以免除雇主后顾之忧。
用人单位申领工伤保险金的次数同时也反映该用人单位的劳动安全状况，可能会招致相应的行政处罚。雇主责任险赔偿与劳动安全记录无关，且理赔程序相较工伤保险基金申领程序简单、快捷。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
06工伤保险、雇主责任险、团体意外险，究竟买哪个?
工伤保险是五险一金强制规定不能不买，雇主责任险、团体意外险由企业自愿购买。但是，雇主责任险在保障金额内它可以让我们企业作为工伤保险的一种完美结合，以此得到充分的雇工风险转移，从而做到锦上添花的作用，建议购买。如果企业资金充足，想为员工提供更完善的保障，也可以考虑一起购买团体意外险。