年会上为什么一定要有大屏互动游戏
有些人就会这样认为：对啊，我们也是。这就是公司老板逗员工玩呗，反正他们又不用准备，也不用加班来排练。有些老板是这样的，生意做得不大，就喜欢搞排场。全公司的人在他的一声令下都开始搞节目，这大大满足了他们的虚荣心。不过呐，排练节目也是个巴结领导的机会。一般老板让演节目，部门的领导肯定会积极响应，以表示自己的积极性和对老板的亲近和忠心。
其实这种情况主要存在于传统的中型企业，客观上反映了在中国商业界存在的官僚主义和形式主义。老板不满足于只挣到钱，还期望感受到被人遵从、被人追捧的感觉，美其名曰增加团队凝聚力。实则是看看你听不听老板的安排。不过这种情况会得到改善。现在的社会，每个人都有自己的爱好、乐趣、标签。极富多样性。搞这种年终节目表演真真的是十分的愚蠢！
唉，有些事情真的不是吃瓜群众能够想象到的。吃瓜群众泛指非管理层的人。像公司年会这件事情，员工摸不透头脑很正常，因为员工的思考点和领导不一样。领导举办公司年会是站在公司的角度，员工则是站在自己的角度。
员工对年会的预期是：我是不是感兴趣，玩的是不是尽兴。假如年会没有实现自己的预期，甚至还没有手机的吸引力大，就会对年会进行抱怨。而领导的预期是：如何让公司的凝聚力更强，如何把企业文化灌输到每一个员工的脑子里，如何让公司的未来有更高的收益。这时年会就是实现领导预期的最好办法。
从心理学上看，在一个相对封闭的空间，让一群人进行强互动，是能够增强群体的情感联结的。所以年会中表演节目也是手段之一。一场优秀的年会，甚至能够实现企业品牌传播的作用。然而现实中存在一个问题：大多数领导并没有足够了解年会的作用又或者他们知道年会的作用，但却不知道陈旧的年会形式已经不能实现年会原本的作用了。这样就会导致大多数员工们对年会深恶痛绝，没错，就是这样的，这就是为什么一定要表演节目的原因。返回搜狐，查看