员工请了病假去旅游，阿里这场官司打了4年，结果
直到最近的再审判决，阿里胜诉了。再审法院认为，用人单位的规章制度虽然未对劳动者休假地点作出限定，但是劳动者休假期间的行为应当与其请假事由相符。按照一般生活常识判断，阿里巴巴公司有理由质疑丁佶生请病假的目的并非休养或治疗，丁佶生在阿里巴巴公司向其了解情况时拒绝提供真实信息，违背诚信原则和企业规章制度，对用人单位的工作秩序和经营管理造成恶劣影响，故阿里巴巴公司以丁佶生严重违反企业规章制度为由决定与其解除劳动合同合法有效。
四年的官司，终于告一段落，阿里胜诉了，却也耗费了大量的时间和精力。
小编可以不夸张的说，病假可能是很多职场人要请假又不想扣太多工资的首选了。
首先，病假是有工资的。病假工资的支付标准是：本企业工龄不满2年者，为本人工资的60%；已满2年不满4年者，为本人工资的70%；已满4年不满6年者，为本人工资的80%；已满6年不满8年者，为本人工资的90%；已满8年及8年以上者，为本人工资的100%。
其次，假的病假单随处都有。甚至都不用去医院，网上就能开出假的病假条。某宝上，请假3天以内的机打病假单50元，一周为100元，两周200元；手写的病假单，不管请假时间长短，统一定价50元。从这家店的成交记录来看，不到一个月的时间内，这家店的病假条已成交105笔。
也就是说，一个月的时间里，至少105位HR都要收到假的病假单了。
发现员工泡病假，HR再去处理有点给自己补“窟窿”的意味，就算处理得当，在领导眼里不过是你给自己犯的错弥补了一下而已，而像阿里这样打4年官司，时间和精力的投入太大了。
因而最重要的就是，预防员工泡病假。
阿里花了4年解决一位泡病假员工的劳动合同，看上去得不偿失，其实也有利于捍卫公司的制度，让