上海高温补贴通常是在每年的6月、7月和8月发放。 这是根据上海市相关规定，为保障劳动者在高温天气下的身体健康和休息而设立的津贴。
上海高温津贴的发放周期和时间
上海高温津贴的发放周期为三个月，即在夏季最炎热的月份进行发放。具体月份为：
6月 7月 8月这三个月是上海地区气温最高、天气最炎热的时段，劳动者在此期间工作，身体易受高温影响，因此需要通过发放高温津贴来给予一定的补偿和关怀。
上海高温津贴的发放标准
上海市高温津贴的标准根据国家相关规定，并结合上海市的实际情况进行制定。根据《上海市夏季高温津贴发放管理办法》，用人单位应按月发放高温津贴。虽然具体标准可能会随经济发展和物价水平有微调，但基本原则是保障劳动者的权益。
目前的标准是：
用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，按不低于日或者小时工资基数的300%支付。 用人单位安排劳动者在休息日工作的，应首先安排补休，不能安排补休的，按不低于日或者小时工资基数的200%支付。 用人单位安排劳动者在工作日（除法定节假日）高温天气期间工作的，应按不低于日或者小时工资的150%支付。需要注意的是，这里提及的“工资基数”是根据相关法律法规计算的，通常是指劳动者本人当月总工资。但对于高温津贴，更具体的标准会根据当年的具体文件规定。
上海高温津贴的发放对象
上海高温津贴的发放对象主要是从事露天作业和高温作业的劳动者。具体包括：
在35℃及以上高温天气从事露天作业的劳动者； 不能采取有效的降温措施，工作场所的气温达到33℃及以上的高温作业的劳动者；用人单位应当根据实际情况，在高温津贴发放前，对是否属于高温作业和露天作业进行界定，并告知劳动者。
上海高温津贴的发放形式与注意事项
高温津贴应当以货币形式按月发放，不得以实物或者其他形式替代。
发放过程中的一些重要事项：
用人单位的义务：用人单位有义务为符合条件的劳动者发放高温津贴，不得以任何理由克扣或拒不发放。 劳动者的权益：劳动者如果发现用人单位未按规定发放高温津贴，可以向劳动监察部门投诉举报。 天气原因：高温津贴的发放与天气实际气温挂钩。如果出现连续高温天气，即使未到33℃或35℃，但实际感觉明显高温，用人单位也应酌情考虑。相反，如果高温天气有所缓解，但仍处于发放月份，也可能需要根据具体情况处理。 协商与协议：用人单位和劳动者可以就高温津贴的发放进行协商，但不能低于国家和上海市规定的最低标准。 特殊情况：对于一些特殊工种或工作环境，可能还有其他的津贴或补贴，但高温津贴是针对高温天气下的劳动保护。为什么会有上海高温补贴？
设立高温补贴的根本目的是为了：
保障劳动者健康：高温天气对人体健康有直接影响，容易引发中暑、热射病等疾病。高温补贴是对劳动者在高温环境下工作所承担的健康风险的一种补偿。 提高劳动条件：鼓励用人单位采取有效的降温措施，改善工作环境，减少高温对劳动者的危害。 维护劳动者权益：体现了国家对劳动者合法权益的保护，是劳动合同法和相关劳动保护法规的重要组成部分。上海高温补贴的计算方式
关于高温津贴的具体计算方式，会根据劳动者的工资水平和当地规定有所不同。一般而言，如果当地规定了每日或每月的高温津贴标准，则直接按照标准发放。如果当地规定以工资的一定比例计算，则需要根据劳动者的日工资或月工资进行计算。
举例说明（非官方固定标准，仅为说明计算逻辑）：
假设某市规定高温津贴为每日15元，则劳动者在6、7、8三个月，如果每个月工作了22天，则每月可获得高温津贴 15元/天 × 22天 = 330元。
如果规定为月工资的10%，则需要根据劳动者的月工资来计算。
请注意，最准确的计算方式应参考上海市人力资源和社会保障局发布的最新文件。
如何查询上海高温补贴的最新政策？
要获取上海高温补贴的最新、最准确的政策信息，建议您通过以下途径查询：
上海市人力资源和社会保障局官方网站：这是获取官方政策信息最权威的渠道。您可以搜索相关政策法规，例如“上海市夏季高温津贴发放管理办法”等。 咨询用人单位：您的用人单位应该会了解并执行相关的高温津贴政策。 劳动监察部门：如果对政策有疑问或发现权益受损，可以直接咨询当地的劳动监察部门。了解并维护自己的高温津贴权益，不仅是对自身健康的负责，也是对劳动法规的遵守。希望以上信息能帮助您清晰地了解上海高温补贴的发放时间和相关政策。
