悉尼商务与旅游学院人力资源管理和劳资关系硕士专业
悉尼商务与旅游学院人力资源管理和劳资关系硕士专业_超有“钱途”的专业!:15:14来源：中国教育在线
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人力资源管理和劳资关系硕士培养的毕业生是有效的战略商业伙伴、自信的员工倡导者、行政专家、知识渊博的变革推动者、有说服力的专业沟通者和敏锐的研究人员。毕业后在人力资源和雇佣关系领域具有职业道德意识。
澳大利亚任何学科的荣誉或更高的学士学位，平均学分(65%)或同等资格或
澳大利亚相关学科学士或以上学位，平均学分(65%)或同等资格或
澳大利亚不相关学科的学士学位，平均学分(65%)或同等学历，相关专业工作经验(通常为两年)或
以上任何资格和/或经验的组合，低于平均学分(至少50%要求)，并在GMAT中表现令人满意(作为指导，班级平均成绩为630分)或同等的商学院认可的入学考试或
悉尼大学人力资源管理和劳资关系研究生文凭或研究生证书，平均学分(65%)。在研究生文凭/研究生证书中完成的单元可以计入硕士学位。
我们的人力资源管理和劳资关系硕士毕业生具备知识和技能，可在传统的劳资关系机构(如工会、雇主团体和政府)，以及人力资源管理、研究、政策发展、顾问工作、工业法和私营和公共部门管理的许多方面。
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悉尼大学人力资源管理详情介绍以及专业课程汇总
悉尼大学是澳洲最顶尖的大学之一，从建立之初到现在已经走过了超过了一百五十年，经过不断的沉淀和发展创新，悉尼大学在多个领域内都取得了重大的成果，在学校开设的专业方面，有相当一部分专业在全球都处于领先位置，其中人力资源管理专业就是其中一个，人力资源管理专业也是一个非常热门的留学专业。以下就是对悉尼大学人力资源管理专业的详细介绍，希望对同学们有所帮助。
悉尼大学致力于全人类的自由与进步，160多年建校以来，发明了WiFi无线网络技术，著名的开源框架Spring，世界上第一台孕妇B超检查器，飞机上的黑盒子，全世界几乎每家医院都配备的CPAP呼吸机，世界第一块人工耳蜗，世界第一台人工起搏器，免疫学T细胞和B细胞的鉴定方法，著名的悉尼港湾大桥，以及在军事领域中为北约设计自动化武器，机器人等一系列领先世界的军用及民用技术，“繁星纵变，智慧永恒”是悉尼大学的校训，悉尼大学为世界培养无数世界一流的科学家，政治家，文学家，艺术家，经济学家，新闻记者，电影工作者以及环保主义者，为全人类正义的事业而不懈奋斗。
悉尼大学人力资源专业介绍
有效地管理人员和组织变革是成功企业的关键。悉尼大学的商业硕士(个人，管理，企业)专业涵盖了管理的基本功能和管理的过程，以及包括以下选修领域：组织行为学，人力资源管理，组织变革，通信，可持续发展的业务实践，多样性和产业关系。
悉尼大学人力资源专业世界排名
悉尼大学人力资源专业课程
WORK6001OrganisationalAnalysisandBehaviour组织分析学和行为学
WORK6012IndustrialRelationsPolicy劳资关系策略
WORK6017HumanResourceStrategies人力资源战略
WORK6108InternationalDimensionsofHRM人力资源管理的国际化视觉
悉尼大学人力资源专业入学要求
背景专业要求：本科任何专业
托福：总分96，单项：写作19，其他17
悉尼大学人力资源专业移民相关
悉尼大学为澳洲八大之一，2023年QS综合排名45
悉尼大学基本的申请信息为：
3.录取原则为：合格录取，达到申请要求即可发录取通知书
悉尼大学人力资源专业就业前景
学生从本专业可以获得相关技能和内容，为学生提供了传统IR组织的基础职业生涯，如工会，雇主团体和基层政府，以及在人力资源管理，科研，政策制定，咨询工作，工业法和私人许多方面和公共部门管理。
澳大利亚学士学位，任何学科的荣誉或更高学位，平均学分65%或同等学历澳大利亚学士或以上学位，相关学科，平均学分65%或同等学历或澳大利亚学士学位，不相关学科，平均学分65%或同等学历，相关专业工作经验通常为两年或上述任何资格和/或经验的组合，平均学分低于最低50%要求，并且在GMAT仅供参考：班级平均分为630或GMATFocusEdition仅供参考：班级平均分为585或同等商学院批准的入学考试中表现令人满意，或者悉尼大学人力资源管理和劳资关系研究生文凭或研究生证书，平均学分65%。
对于在澳大利亚以外授予的资格，同等学历和入学要求是根据国家、机构和资格确定的。培养目标
人力资源管理与劳资关系硕士将为您提供对关键就业问题的良好理解，并装备您的技能，以应对重塑当地和国际工作实践和政策的快速变化。我们着眼于未来的计划是为那些希望发展必要的技能，以建立一个有益的和成功的职业生涯中的人管理的学生而设计的。悉尼大学人力资源管理与劳资关系硕士专业官网https://www.sydney.edu.au/courses/courses/pc/master-of-human-resource-management-and-industrial-relations.html