澳大利亚个人养老金介绍
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陈新光：澳大利亚医疗保障制度经验借鉴
中国社会科学院-上海市人民政府上海研究院 陈新光全球化智库CCG 特邀研究员
澳大利亚和新西兰养老金制度比较
澳大利亚和新西兰养老金制度比较摘要：本文将对澳大利亚和新西兰的养老金制度进行比较。首先介绍澳大利亚和新西兰的基本养老金制度，然后从养老金资金来源、养老金的计算方式、养老金的支付方式、退休年龄以及养老金可持续性等五个角度进行比较论证，以分析两国养老金制度的异同点。正文：一、养老金资金来源
澳大利亚的养老金制度主要的资金来源是雇主和雇员的共同缴纳，制度的具体细则由澳大利亚养老金保障机构AustralianSecuritiesandInvestmentsCommission,ASIC来执行。而新西兰的养老金制度则通过纳税人的税收来提供资金，由新西兰养老金基金NewZealandSuperannuationFund,NZSF来管理。从资金来源上看，两国的制度有所不同。二、养老金的计算方式
澳大利亚的养老金计算方式主要根据个人的工作年限和工资水平来确定。个人的每月工资的一部分会被扣除作为养老金基金的缴纳，工作年限越长、工资水平越高，养老金的数额也会相应提高。而新西兰的养老金的计算方式相对较为简单，只需年满65岁且已居住满十年即可享受基本养老金，不受个人工作年限和工资水平的影响。三、养老金的支付方式
在养老金的支付方式上，两国也存在差异。澳大利亚的养老金制度将养老金分为两个部分，一部分作为积累的退休金，一部分作为日常生活费的养老金。而新西兰的养老金制度则将所有的养老金作为月度支付的基本养老金，不区分退休金和生活费的支付。四、退休年龄
两国的退休年龄也有所不同。澳大利亚的正常退休年龄是65岁，但根据个人希望提前退休或者推迟退休也是可以的，只需满足相应的条件。而新西兰的正常退休年龄同样是65岁，但对于出生在特定年份的人，退休年龄有逐渐提高的趋势，以应对人口老龄化的挑战。五、养老金可持续性
养老金的可持续性是养老金制度的重要指标之一。澳大利亚的养老金制度采取了一定的可持续性措施，如鼓励个人自愿缴纳养老金和设立相应的投资基金。新西兰的养老金制度则更加依赖纳税人的税收，可持续性相对较强。两国在养老金的可持续性方面存在一定的差异。总结：
综上所述，澳大利亚和新西兰的养老金制度在资金来源、计算方式、支付方式、退休年龄以及可持续性等方面存在一些差异。澳大利亚的养老金制度更加注重个人的缴纳和积累，强调个体的主动性和自愿性；而新西兰的养老金制度则更加依赖纳税人的税收，强调整体的公共性和社会保障性。两国的制度各有优劣，根据各国的经济情况和社会需求，可以借鉴对方的经验来完善自身的养老金制度。