澳大利亚关于劳动就业的规定是什么
澳大利亚关于劳动就业的规定是什么？3.6.1劳工动法的核心内容2006年，澳大利亚政府建立了一个全国性就业系统，覆盖私有行业的所有公司。2009年，澳联邦政府出台公平就业法，宗旨是为协调高效的职场关系提供平衡机制，通过灵活、公平的法律推进生产力发展、促进职场公平、代表性并防止歧视等。澳大利亚劳动法规定，工作场所法规适用于所有雇员。在澳大利亚工作的每个人，包括海外人员，都享有规定的工作权利并受到相应的保护。澳公平工作委员会FairWorkCommission、公平工作调查专员署FairWorkOmbudsman负责相关法律的执行。
【劳资裁定awards】是具有法律效力的文件，规定了雇员在工作期间有权享受的待遇条件，包括工资、工作时间、休息、节假日和超时工作补薪标准以及加班规定。不同行业以及不同工种都可能有相应的劳资裁定。www.fairwork.gov.au/awards有详细的行业标准
【企业劳资协议enterpriseagreements】规定了最低工资标准和工作场所待遇条件。适用的企业劳资协议取代相应的劳资裁定。雇主应该告诉雇员所在的工作场所是否受企业劳资协议管辖。企业劳资协议可浏览www.fwc.gov.au雇主应该在支付工资之后一天内提供相应的工资单payslip。同时，雇主必须保存与雇用有关的资料，包括工资、工作时数以及可以享受的休假。
【全国就业标准】NationalEmploymentStandards，简称：NES，www.fairwork.gov.au/nes规定了所有雇员必须得到的十项最低待遇标准：
1每周工作时数上限：每周38小时，外加合理的加班时间。
2可要求灵活安排工作时间：部分雇员可要求改变其工作时间安排。
3育婴假parentalleave：如果有婴儿出生或收养儿童，雇员可有最长12个月无薪假期，并还能要求额外延长12个月。
4年假annualleave：每年四周带薪假期。
5个人/护理假personal/carer’sleave和丧病假compassionateleave：每年10天带薪个人/护理假有时也称为病假[sickleave]和应要求提供的二天丧病假。
6社区服务假communityserviceleave：因参加志愿危机管理活动或陪审团而需要请假。
7长期服务假longserviceleave：雇员长期服务于同一名雇主而有权享受的带薪假期。
8公共假日：适逢法定假日可带薪休息，除非有合理要求加班。
9终止雇佣关系通知noticeoftermination与裁员薪资redundancypay：解雇一名雇员必须提前通知。通知期最长可达五周，裁员薪资遣散费最多可达16周的工资。