澳大利亚工资税
澳大利亚的雇主缴税澳大利亚法律要求雇主有责任为其雇员缴纳几笔强制性缴款，该法律由国家就业标准(NES)制定，澳大利亚政府要求的福利是法定最低福利，雇主始终可以提供超出这些强制性福利的福利。下面是一个摘要：
雇主税：16.75%-18.85%工伤保险：1%养老金：11%工资税：4.75%-6.85%，视各州和地区而定
以上数据仅供参考，具体方案可查阅各国官方网站或联系我们。工伤保险
澳大利亚雇主须为雇员购买工伤保险，工伤保险旨在为在工作期间或因工作相关原因受伤或患病的雇员提供补偿和支持，澳大利亚在其各州和领地设有11项工人赔偿计划，保险费通常是员工工资的1%，但会根据行业、索赔历史和薪酬而有所不同。 养老金
澳大利亚各州对工资税有相应规定，税率约为4.75%-6.85%不等。雇主向员工支付的年工资收入超过起征点就需要缴纳工资税，各州对起征点的规定也不同。2024年澳大利亚州/地区税务局税率：
*以上数据仅供参考，了解
澳大利亚休假制度
澳大利亚的假期澳大利亚工人有权享受几种类型的假期，包括雇主批准的休假时间和国家法定节假日。澳大利亚的年假
澳大利亚的所有雇员符合以下条件可以休育儿假：为雇主工作至少12个月若为雇员怀孕，则应在预产期之前若为领养，则应在领养日期之前休假时间应该在上一个雇员产假或育儿假结束之后
需要照顾孩子临时雇员有资格享受不带薪育儿假，但是必须满足以下条件：为雇主定期和系统地工作至少12个月孩子出生或收养孩子
如果父亲是孩子的主要照顾者，他有权享受上述相同的育儿假权利。否则，如果父亲或伴侣包括同性连续工作至少12个月，则有权按政府规定的联邦最低工资享受2周带薪休假。澳大利亚的病假
{{rich-contact-1-cn="/utility/publish-component"}}澳大利亚的国家公共假期
澳大利亚的员工有权享受不同的法定假期，具体取决于就业的州或地区。如果法定假日恰逢周末，员工通常会获得补假通常在法定假日后的第一个工作日。以下是2024年澳大利亚各州和地区的法定节假日：
收养16岁以下子女的员工也有权享受同样的育儿假。他们还有权享受两天的无薪收养前假期，以参加收养所需的面试或考试。丧假