悉尼大学人力资源管理硕士专业解读
悉尼大学人力资源管理硕士专业解读:22:43来源：中国教育在线
同学们您是否也想知道悉尼大学人力资源管理硕士专业解读，这个问题的分析和解答呢？相信你通过以下的文章内容就会有更深入的了解，话不多说，接下来就跟着中国教育在线小编一起看看吧。
1.悉尼大学人力资源管理硕士专业介绍?从2023年起，悉尼大学只有1个人力资源管理硕士专业，即MasterofHumanResourceManagementandIndustrialRelations人力资源管理和劳资关系硕士(MasterofCommerce在2023年会取消People,ManagementandOrganisations方向)。
这个专业适合已经从事或考虑从事人力资源管理、劳资关系或相关领域的工作的学生，将提供对关键就业问题的良好理解，并使学生具备应对快速变化的技能，重塑本地和国际工作实践和政策。此外，这个专业由澳大利亚人力资源协会(AHRI)认证(每三年审查一次，以确保内容与行业需求相关)。
悉尼大学的人力资源管理专业排名可以参考2023QS世界大学商业与管理学科排名，居于第41位(澳洲第三，如下图)：
扩展阅读：悉尼大学商学院是一所世界一流的商学院，是澳洲唯一同时获得AACSB(美国国际高等商学院联合会)、AMBA(英国工商管理硕士协会)、EQUIS(欧洲质量改进体系，隶属欧洲管理发展基金会)三重认证和CEMS(全球管理教育联盟)会员资格的商学院。
2.悉尼大学人力资源管理硕士课程设置基础课程：
FoundationsofHRandIR人力资源与劳资关系基础
EmergingChallengesinWorkandIR工作和劳资关系方面的新挑战
HumanResourceStrategies人力资源战略
HRDataInsights人力资源数据分析
DisruptionsandInnovationsinHR人力资源的颠覆与创新
IndustrySelf-SourcedPlacement行业自荐安置
InternationalDimensionsofHRM人力资源管理的国际层面
ManagingDiversityandInclusionatWork管理工作中的多样性和包容性
USAIndustryPlacement美国行业安置
HRandIRinAction实践中的人力资源与劳资关系
3.悉尼大学人力资源管理硕士关键信息学制：1.5年
学费：2023年为49000澳元/年，2023年为50000澳元/年
本科相关专业，或本科非相关专业+2年相关工作经验;均分建议C9-65%，985/211-75%，双非-87%(均分不够，GMAT630可辅助申请)
注释：C9院校包括北京大学、清华大学、复旦大学、上海交通大学、南京大学、浙江大学、中国科学技术大学、哈尔滨工业大学、西安交通大学
悉尼大学MasterofHumanResourceManagementandIndustrialRelations的毕业生具备在传统的劳资关系组织(如工会、雇主机构和政府)以及人力资源管理、研究、政策制定、咨询工作、工业法和私营和公共部门管理的许多方面从事职业的知识和技能
关于“悉尼大学人力资源管理硕士专业解读”以及相关内容，这篇文章中国教育在线小编先介绍到这里了，如果你还想关注
悉尼大学硕士人力资源管理专业申请条件
悉尼大学硕士人力资源管理专业申请条件_有哪些课程_就业前景可观:51:02来源：中国教育在线
悉尼大学硕士人力资源管理专业申请条件有哪些课程?就业前景可观，相信这个问题是许多正在准备留学的同学关心的一个问题，那么下面小编就来和大家说一说，感兴趣的您赶紧往下了解吧。
悉尼大学硕士人力资源管理专业申请条件
入学条件：任意专业，荣誉学士学位，65%及以上;或相关专业学士学位，65%及以上;或非相关专业，学士学位，65%及以上，以及相关行业工作经验(通常要求两年).
如果均分没达到要求，但在50%以上，则可以通过GMAT(630分)来满足条件.
也可以通过悉尼大学的GraduateDiplomaorGraduateCertificateinHumanResourceManagementandIndustrialRelations来进行衔接，并达到65%以上。
托福总分96.阅读听力口语17，写作19
悉尼大学硕士人力资源管理专业课程
FoundationsofHRandIR人力资源与劳资关系基础
EmergingChallengesinWorkandIR工作和劳资关系方面的新挑战
HumanResourceStrategies人力资源战略
HRDataInsights人力资源数据分析
DisruptionsandInnovationsinHR人力资源的颠覆与创新
悉尼大学硕士人力资源管理专业介绍
悉尼大学人力资源管理硕士专业将为您提供一个深入了解人力资源管理问题，并且根据当地和国际工作的要求提高学生迅速变化作出反应的能力。
该专业适合已经从事或考虑从事人力资源管理、劳资关系或相关领域的工作的学生，将提供对关键就业问题的良好理解，并使学生具备应对快速变化的技能，重塑本地和国际工作实践和政策。
悉尼大学硕士人力资源管理专业就业前景
人力资源管理专业毕业生可以在企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作。
人力资源专员：也叫人事专员。帮助了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业，需要负责管理劳动合同，办理用工、退工手续，及员工的工资和考勤结算，帮助协调员工关系，组织各类活动。
行政专员：协助行政经理完成公司行政及内部日常事务工作，协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理。
薪酬福利专员：负责制作公司每月的工资报表，薪酬数据分析及统计等工作，按时发放工资;此外还需要办理员工养老、医疗等各类社会保险，管理福利体系的日常事务。
培训专员：负责管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。
猎头咨询：猎头是从事企业招聘、人才推荐和职业介绍服务工作的专业人才，但猎头追逐的目标更注重那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。
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