众所周知，澳洲的人力成本很高，最低工资标准居于世界前列，同时，对于雇工过程中不合规行为的调查和打击力度也非常大。FairWorkOmbudsman作为独立的法定机构，会对工作场所的投诉进行合规性调查。本文为您解析，在什么样的情况下，无薪的工作或者试工才符合法律法规，帮助大家理清误区。无薪工作Unpaidwork
无薪工作有不同的形式：就业安置vocationalplacements，无薪实习unpaidinternships，无薪工作经验unpaidworkexperience和无薪试用unpaidtrials。出于多种原因，可以进行无薪的工作。这些包括：获取行业或工作的经验；测试相关的工作技能；为非营利组织提供志愿服务。
根据FairWorkAct2009，无薪工作是否合法取决于是否存在雇佣关系，或该安排是否涉及就业安置。
判断是否存在雇佣关系时，主要考虑以下因素：工作安排的性质和目的是什么？是提供相关的行业经验还是涉及运营或生产性活动？工作安排的时间长短？工作安排的时间越长，认定雇员关系的可能性就越大。这项工作安排对企业有多重要？该人的工作义务是什么？谁最终从这项安排中受益？
如果无薪工作不属于就业安置，只有在不存在雇佣关系的情况下才是合法的。如果存在雇佣关系，则该人实际上是雇员，并有权享受FairWorkAct2009规定的条件，包括：最低工资；全国就业标准；任何适用的薪资或企业的条款。学生/就业安置Student/vocationalplacements
如果就业安置不符合以上的条件，下一步是确定企业与安置者之间是否有雇佣关系。
任何超出证明工作所需技能的合理要求的时间，都必须以适当的最低工资进行支付。如果雇主想进一步评估候选人的能力，他们可以雇用应聘者作为临时工Casual和/或试用期Probation，并在为他们支付相应的工资。
杰克在申请钣金助理的职位。雇主通知在面试当天需要在车间试工，他的知识和技能满足工作的最低要求。杰克表示同意。在面试之后，杰克在老员工的监督下完成了车身修复工作，证明他知道如何安全地工作并使用正确的工具并且表明他符合该职位的最低要求，最后雇主为杰克提供了工作。
杰克的简短试工合理地证明了他的技能，雇主并且不需要为试工付费。
试工的时间以及对杰西卡的请假的要求表明，这种安排是一种雇佣关系，这意味着她应在所有工作时间以适当的工资获得报酬。无薪工作经验和无薪实习Unpaidworkexperienceandunpaidinternships
工作经验培训或实习是指某人通过工作以获取特定职业或行业的经验，是准员工从学习过渡到工作或探索新职业道路的宝贵途径。有时会跨越几个月并伴随之后就业机会。
如果是就业安置Student/vocationalplacements，或者没有雇佣关系，则无薪工作经验或无薪实习是合法的。特别是：没有从事“生产性”工作；正在从事该项活动的人获得主要的收益；可以获得有意义的学习经验，培训或技能发展。举例1
尽管提供了非金钱的补贴，工作经验和社交机会，但由于这种关系涉及实习生将为公司执行的大量生产性工作，因此公司将从这种关系中获得主要收益。在这种情况下，很可能会形成雇佣关系，这意味着应该支付实习的工资。志愿服务Volunteering
志愿者是指从事工作的主要目的是使他人受益，例如教堂，体育俱乐部，政府学校，慈善机构或社区组织。志愿者不是雇员，不需要支付工资。与无薪的工作经验和实习安排一样，即使被称为“志愿者”，也必须考虑所有相关因素是否存在雇佣关系。