澳大利亚默多克大学硕士留学回来好找工作吗，一年制硕士花了40万，回国能找个像样的工作吗国企真实海归招聘数据揭晓！
澳大利亚默多克大学硕士留学回来好找工作吗，一年制硕士花了40万，回国能找个像样的工作吗？国企真实海归招聘数据揭晓！q1432t34•2023年8月8日上午10:05•硕士博士•阅读29有的网友表示非常可惜，觉得这样的招聘对国内高校优秀毕业生不公平。这“18名海归”的毕业证书都经过教育部认证，他们毕业的13所海外大学，都在世界大学排名的前300名之内，其中10所排名在前100名之内，还包括著名的常青藤名校。英国、美国、澳大利亚等国都有，一年制硕士一般是以就业求职为目标的硕士，不同于与以科研为目标的研究型硕士。看了2023上海公务员录取名单，留学生身份真香！
最近，我在网络上看到有学生这样说：
“目前大三，有留学打算，父母也支持，可是我好怕留学后回国找不到像样工作呀，感觉很对不起父母出那么多钱”
英硕回国能找到像样的工作吗？
最近，一份名为深圳供电局录用名单走红，18名海归全是“水硕”的文章在网上引发了轩然大波。文章称，深圳供电局作为一家拥有稳定的工作、优厚的福利待遇、先进的管理水平、超前的电网建设等诸多优势的“金饭碗”单位，竟然招聘的18名人全部是海归硕士，文章列出了这些海归硕士的毕业院校和专业下图。
这篇文章一出，立刻引起了无数网友的围观和评论。有的网友表示不可思议，怀疑这些留学生是不是花钱买的文凭。有的网友表示非常可惜，觉得这样的招聘对国内高校优秀毕业生不公平。
深圳供电局指出，这种网帖每年招聘季都有出现，甚至有些截图是重复利用的。深圳供电局每年对于毕业生的招聘方案、过程和结果都是公开的。
以2023年为例，该局分批次共向122名应届毕业生发出拟录用通知并公示，其中国大陆高校毕业生103名，占84%；国外高校毕业生19名，其中18名国外高校毕业生信息被网友截取发到网上。这“18名海归”的毕业证书都经过教育部认证，他们毕业的13所海外大学，都在世界大学排名的前300名之内，其中10所排名在前100名之内，还包括著名的常青藤名校。
其实“一年制”硕士在海外并不少见，英国、美国、澳大利亚等国都有，一年制硕士一般是以就业求职为目标的硕士，不同于与以科研为目标的研究型硕士。“一年硕”的优势是节省时间和费用，缺点是学习压力大，实习机会少。
因为与国内研究生学习时长相差较大，所以在网络上遭遇了一些质疑和误解。甚至有人说，一年制英硕学历在就业上会被“限制”。
但实际上，在考公务员、央企国企、事业单位、学校、大厂名企…等热门用人单位时，一年制硕士并不会遭遇“歧视”，甚至部分行业和岗位还有优势。戳→看了2023上海公务员录取名单，留学生身份真香！几乎全是QS前100大学毕业硕士！
要记住，用人单位一般不会因为学历而歧视任何一类人才，而是会根据岗位需求和个人能力来进行综合评价。
英国硕士不仅提供丰富学术资源和国际化环境，还能培养对职业发展有益的实用技能。想要申请？现在可以开始准备入学申请了！如果你有任何问题，咨询专业人士是最好的选择。我们可以帮你找到适合的硕士课程澳大利亚默多克大学硕士留学回来好找工作吗，开启你的留学之旅
今年4月，教育部留学服务中心发布了2023中国留学回国就业蓝皮书。蓝皮书显示，我国留学回国人数持续攀升；留学回国就业人员的主要工作地集中在北京，占比超50%；此外，在国有企业工作的留学回国人员最多，占比达到49.94%。回国比例：自1978年以来，累计有625.68万人出国留学，近500万人在完成学业后选择回国发展，占已完成学业群体的八成左右。性别年龄：女性比例高于男性，女性占比为56.57%，男性占比为43.43%；年龄集中在20—30岁之间；
学历等级：留学回国人员大多数具有硕士学位76.04%，其次是博士学位15.77%。
学历国家：主要获取学位的国家或地区是英国37.51%，其次是美国19.37%、澳大利亚16.07%和中国香港7.04%。
专业方向：留学回国就业人员人数最多的方向是理学，占28.08%；其次是管理学18.36%、工学17.84%和经济学16.35%。
就业地域分布：留学回国就业人员的主要工作地集中在北京，占超过了50%。其他占比较多的省份为山东、广东和山西，占比分别为7.86%、6.82%和5.15%，主要集中在经济较为发达的东部和中部地区。
①在国有企业包括央企、北京市属国企和非北京市属国企三类工作的海归最多，占比49.94%。
②工作在事业单位包括高等院校、科研院所和其他事业单位三类的人数占比为31.33%。
③工作在民营经济单位(包括民营企业、民办非企业两类)的留学回国人员占比为8.61%。
④其他占比较高的单位分别是外资企业(3.22%)、会计师事务所(1.12%)和律师事务所(0.43%)。
国企为何被留学生偏爱？
半数海归进入国企与海归的就业意愿、国内市场的需求、国企的吸引力等多方面的因素密不可分。
根据其上级主管部门不同，国企一般分为四大类：
铁饭碗，不轻易开除员工
随着现代企业制度的深化，“大企业慢性病”正慢慢得到治疗，国企特别是央企的活力正在得到释放。
央企逐步走上国际市场，需要越来越多的优秀人才。随着职业经理人制度的探索创新，央企需要