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在澳洲工作被裁员,有哪些法律保障 澳洲高工资工作有哪些单位可以做

在澳洲工作被裁员,有哪些法律保障

在澳洲工作被裁员,有哪些法律保障?浅谈澳洲裁员那些事

根据新闻报道,推特在2023年10月27日正式被马斯克收购。随后没过几天,11月2日,马斯克宣布要裁掉几乎一半的员工,大约3700个职位。被裁掉的每个普通员工可获得相当于几个月的工资补偿费。那如果在澳洲,被裁员是什么样的?

根据澳洲fairwork官网描述,裁员redundancy通常发生雇主不再需要该岗位,或者公司破产,包括引进新的科技,用机器代替人工,生产或销售下滑,公司资不抵债,即将倒闭,重新部署国内和海外组织,公司结构变化等情况。如何分辨公司是真实裁员GenuineRedundancy?

要区分公司是不是真的在裁员,或者是有足够合理的理由来裁员,可以看被裁雇员的工作是否是不需要由其他任何人来完成,雇主在裁员时,遵循任何协商要求,包括奖励、企业协议或其他注册协议。如果雇主:仍然需要雇员的工作由其他人来做(比如,雇用其他人来继续做这项工作),而雇主没有按照有关的要求,就裁员协议或注册协议的裁员事宜征询雇员的意见,或在有关情况下,可以合理地在雇主的业务或相关实体内为雇员提供另一份工作,则解雇不是真正的裁员。澳洲的裁员补偿费是多少?

裁员补偿费又称为裁员遣散费Redundancypay,是被裁员工会收到来自公司的一笔补偿金。根据澳洲法律FairWorkAct2009(theAct)规定,赔偿费根据员工的工龄来支付相应的赔偿金:

工作1年但短于2年的员工,赔偿费为4周的工资,2到3年的是6周工资,3到4年的是7周工资,10年以上的是12周工资,相当于3个月。

除补偿之外,公司应该提前通知员工,依据下面的表格,工作1年但短于2年的员工,需要提前1周通知,超过5年的需要提前4周通知。

在澳洲,对于正式员工来说,如果没有正当的理由,那么雇主是不可以随意辞退正式员工。但是有以下原因可以导致员工被开除,包括:员工的行为举止严重地违反了劳动合同中的规定,比如严重的不诚信行为,蓄意损坏雇主的财产,或是对雇主、同事、客户进行人身攻击。通常情况下,雇主会考虑员工的实际情况,给予其改正或补救的机会。员工的表现和工作能力不能达到雇主的要求。真实裁员。这个主要是公司方面的原因。

开除是包含了裁员的情况,但是员工因个人原因被开除,是没有裁员赔偿金的。

如果一名雇员被解雇,并且该解雇流程不满足小企业公平解雇条款SmallBusinessFairDismissalCode或不符合真实裁员GenuineRedundancy,那么符合条件的雇员可以向FairWorkCommission(FWC)投诉理赔。小企业是指公司是少于15名雇员的企业。

除去上面的情况外,职场上还可能会存在一些不公平对待,比如:

虚假合同:比如你明明是属于雇员,但雇主为了达到逃避向你支付法定待遇的目的,而把你作为一名独立承包商。

以实物代替工资:员工的所有工作时间都需要按最低工资标准支付薪酬。雇主不能以诸如食物产品等来替代工资。

工资克扣:除某些特殊的情况外,一般情境下,雇主不能以商品损坏、收银设备短缺或顾客没有付钱为理由而克扣员工的工资。

另外,歧视雇员的行为都是犯法的,比如种族、肤色、性别、年龄、婚姻状况或宗教信仰等歧视员工。

如果您在澳洲工作过程中,受到了不公平对待,您可以咨询澳洲公平工作监察专员署:https://www.fairwork.gov.au。澳大利亚的劳动法希望给大家营造一个健康,良好,公平公正的工作环境,但是不排除大家在实际生活中,遇到的种种问题和不愉快,如果您对澳洲劳动法有

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