为什么很多旅行社不招专职导游了
灵活用工这一创新模式实现了企业解决个人发佣金的问题，企业灵活用工全流程合法合规。在灵活用工的模式中，个人与企业及其关联组织不建立雇佣或劳务关系，由灵活用工平台承揽用工企业的用人需求，作为总包方将任务分配下去，从而解决企业的用工问题。那么，灵活用工和传统用工什么区别呢？
灵活用工模式是企业基于用人需求的波峰、波谷来灵活地按需雇佣人才，企业与人才不建立正式的全职劳务关系的全新用工模式；传统的直接雇佣指用人单位与劳动者签订书面劳务合同，在合同中明确约定工作岗位、工作时间、工作薪酬等。
传统企业有限定时间、地点及方式的考勤规定，而灵活用工的考勤方式则更为灵活多变，考勤的方式会随着岗位的变动而随机应变，工作的考核也会根据工作任务的变化而变化，为不同的工作提供不同的考勤和考核方式。
传统用工模式，企业需要承担员工的全额社保，用人成本会随着企业壮大而不断增加。而且由于新兴工种越来越多，例如：外卖配送员、快递员、网约司机、网络主播、导游自由人等，传统用工的社保缴纳方式显然并不适合这些新兴岗位。
灵活用工的社保缴纳方式则比较灵活，可以选择由个人自行缴纳、“企业+平台”共同缴纳等多种方式，可以适应多种新生职业。
灵活用工模式下，企业和自由职业者之间不存在劳动关系，用工在完成工作后，企业只需要支付相应报酬给灵活用工平台即可，无需与个人签订合同，不需要为个人缴纳社保，还可以获得正规发票，因此对比传统雇佣关系可以降低用工成本。
灵活用工更加活泛，企业可以根据用工需随时使用、随时停止，模式更为灵活，不需要支付额外的费用，不需要复杂的入职、离职流程，为企业节省成本，人才价值可以充分发挥；传统直接雇佣模式对于用人单位来说，容易造成僵化，增加用人成本。
对于个人而言，传统的用工模式让大部分人只能选择一个职业，但是灵活用工的模式给予人们多样化的职业选择，不仅可以提供
浙江杭州缺导游，20万元年薪没人干：旅行社说出了内情
0分享至2023年旅游业迎来了前所未有春天，一个春节假期游客数量就超过了三年旅游人数总和，当旅游业迎来爆炸式消费，各地景区，美食街人山人海，那么导游带队就成为一个热门职业。转眼到了三月，踏青赏花的日子，常言说，金三银四，三月份是旅游旺季，最近各个省旅行社都大量急召导游，在云南、海南，浙江等地导游需求量大，很多旅行社从春节开始挂牌招导游，到目前一个导游没招到，那么到底哪里出了问题呢？
最近杭州一家旅行社开出年薪20万元无人问津，因为杭州今年亚运会召开，很多公司、学校团建活动提前举办，旅游旺季就从三月一直忙到五六月、这家旅行社从春节招聘导游，眼看在三月份，这家公司称接待了一个学校春游活动，1500人旅游团，至少需要30名导游，可是目前一个导游没找到，hr压力山大，于是开出了兼职导游，可以临时出团，大概工资一天300元至800元待遇，这样算下来一年可以挣15至20万。
导游这个在曾经最吃香职业，现在为什么没人愿意干的？其实这几年，“导游”一词已经成为“贬义词”主要是云南、广西、三亚这些地方平凡出现低价购物团，导游为了拿到回扣，就使出各种坑蒙拐骗极端手段，恶语诅咒游客，强制购物等给导游这个行业背上了一个洗不掉骂名。
举例说明几个导游负面信息：1、2023年春节假期，发生在广西，一位游客没有达到导游规定购物标准，被导游扣留了游客房卡，引发不小舆论，最后导游被开除。
2、2023年发生在新疆乌鲁木齐，一位导游强制性给游客推销保健品，老年游客不愿意购物，愿意打赏导游20元，结果导游大发雷霆，辱骂老人，说我不缺你20元，没钱别来新疆旅游，因此导游出言不逊给新疆背上了第一个坑游客标签。
3、2023年2月，中国游客抱团前往泰国普吉岛旅游，这位来自杭州的女游客与泰国导游发生矛盾，被泰国导游打伤。
如今旅行社，只要游客抱团低价游，基本上就是把游客往特产店带，很少去景区，就算跟高价团，都会安排一两次购物，有的游客脸皮厚，不管导游怎么引导，就是一分钱东西不买，导游急眼了，就会直接说“不想花钱就待在家里，不要出来丢人现眼”，如果游客没有忍耐性，那么就会发生矛盾。
低价旅游团，是导游与游客一个对赌的暗中较量，就看谁有忍耐力坚持到最后，如果带啦老年旅游团，基本属于优质购物团，如果年轻游客跟中年游客，这类旅游团，导游基本拿不到多少回扣。
在前五年，导游成为一种热门职业，门槛低，导游资格证好考，很多人考啦导游资格证，并没有去带团，而是拿着导游证全国各地免门票景区游玩一圈，绝大部分景区对导游证开绿灯，不带团也可以免费游景区，被一些人钻啦空子。
如今导游行业方向变了，目前现在导游证是通过电子联网，全国上线电子导游证，不能蒙混过关，绝大部分景区导游不带团，导游也不能免费畅游景区。
导游分为三个级别，初级导游，中级导游，高级导游，市面上大部分导游属于初级导游，就是给游客引路、提醒游客安全常识，简单地对景点进行介绍，那么中级导游、主要是带一些纯玩高端团，高级导游属于私人定制。
初级导游不会给游客带来多少历史文化知识深度讲解，大部分讲解词属于背书模式。如今随着高素质文化普及，新一代年轻人90后、00后都不愿意请导游，本身文化水平很高。
你出门旅游跟团旅游吗？被导游要求强制购物吗？欢迎留言，关注我，每天分享不同的旅行世界。#兼职导游20万年薪仍招不到人#备注本文图片来自网络
中国游客赴日旅游到处被骗，跟团游还能相信吗如同去送死
0分享至中国游客去香港，经常抱怨被骗。中国游客来日本，相信日本是一个诚信的社会，不会上当受骗。我被骗了，我被骗了，浑身是血。那么，到底是谁在欺骗去日本的中国游客呢？日本NHK电视台播出了一档特别节目，揭露了中国游客在日本被诈骗的各种黑幕。揭秘：导游一年的收入有多少
不管是否有月基本工资，导游员出团都会有一定的出团补助。全国各地，导游出团补贴大约在100-500元/天，具体看各地旅游市场行情而定。
专职导游的团量比较多，收入相对稳定。一般来说，专职导游的出团补贴会低于兼职导游。旅行社只有在旅游旺季，导游缺口量大的时候才会使用兼职导游。
当然，也有少数负团费出游的旅行团，导游基本上没有导服费，有的甚至还需向旅行社支付一定的“人头费”，来弥补不足的团费，再通过鼓励游客购物或参加自费项目，从中抽取一定比例的分成。这种零薪甚至负薪的导游，在个别地方很常见。
佣金和小费属于导游员的“隐性收入”，也有人把它叫做“灰色收入”，这部分收入也在导游员收入中占主导地位。存在佣金的地方一般是购物店跟加点。购物店拿回佣，加点就是增加一个非行程内的景点，靠拿门票差价赚回扣。
社会对导游佣金性质有很大争议。在小编看来，导游不断提升自身的业务水平，在带团过程中，用体力与脑力为旅游者提供服务，充当陪伴旅行的“大管家”。
大多数旅行社是不给导游缴纳社会保险的，需要导游自己缴纳，并且没有补贴。收入主要来源是佣金和游客自愿给的消费。
部分省份开始试点给导游基本工资和缴纳保险。
17年11月11日，福建省厦门市导游员劳动报酬集体协商会议暨集体合同签约仪式成功召开。厦门作为全国导游劳动报酬集体协商试点城市之一，明确了导游员的报酬标准，为厦门4400名导游员提供了职业保障。
据悉，经决定专职导游的月平均工资不低于1870元，比厦门市平均工资标准高10%；社会导游员每人每天的报酬不低于200元。此外，明确了合同的关键条款，形成了厦门市旅行社行业导游员工资专项集体合同正式文本，双方在与会代表的见证下完成了签约。
合同规定，专职导游员最低工资标准不得低于厦门市人民政府公布的本年度最低工资标准，即最低月工资不得低于1870元，同时企业应根据经营情况，依法为导游职工参加养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险及住房公积金等。
1.拥有导游证的旅行社成员
这类不属于全职导游，大多数是在旅行社工作的成员，只是偶尔带团，全陪为主，淡季可以在旅行社坐班。
收入：社保+底薪+业务/岗位提成+导游带团导服费+带团的佣金极少
这类人主要还是靠坐班和做业务挣钱，导游算得上兼职，导游带团时收入也不会高。
导服没有或很少+佣金较多，这类导游能力强、气场足。除了导游的作用外，还充当着导购的作用。
旺季很忙，淡季很闲。一般购物提成比例每个地方不一样，无法言表，一般10%-45%左右，而提成导游分一部分，司机分一小部分，旅行社留存一部分，这样算下来，导游收入也就那样。小钱挣蛮多，大钱挣不上。
这类人平时可能有主业其他行业工作或是学生，周末出来带团，这类人一般跟一个或多个旅行社有合作，谁家有团就带谁的，一般旺季出来带团的多。
收入：导服费+带团的佣金极少
新管理办法出台后，规定导游不能强制让游客购物，并鼓励旅行社给导游基本工资和缴纳保险，这是好的开始。
中国旅游环境的提升是需要双方的共同努力，合理合法的购物和加点如果是导游与游客之前各取所需，导游员收取佣金也就显得并不那么突兀了，也是游客对导游员付出的反馈。
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