旅行社该不该跟导游签劳动合同

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导读：旅行社该不该跟导游签劳动合同？根据旅游法的相关规定：旅行社应当与其聘用的导游依法订立劳动合同，支付劳动报酬，缴纳社会保险费用。根据旅游业的发展，法律上也将导游做了区分，分为旅行社聘用导游和...

旅行社该不该跟导游签劳动合同？根据旅游法的相关规定：旅行社应当与其聘用的导游依法订立劳动合同，支付劳动报酬，缴纳社会保险费用。根据旅游业的发展，法律上也将“导游”做了区分，分为旅行社“聘用导游”和旅行社“临时聘用导游”，聘用导游是正式员工，依法签订劳动合同，临时聘用导游可以与旅行社签订劳务合同，下面由法律快车小编在本文详细介绍导游签订劳动合同的相关知识。

旅行社应当与其聘用的导游依法订立劳动合同，支付劳动报酬，缴纳社会保险费用。

旅行社临时聘用导游为旅游者提供服务的，应当全额向导游支付本法第六十条第三款规定的导游服务费用。

旅行社安排导游为团队旅游提供服务的，不得要求导游垫付或者向导游收取任何费用。

由此可见，法律上将“导游”做了区分，分为旅行社“聘用导游”和旅行社“临时聘用导游”：

1、对于“聘用导游”，视为旅行社的正式员工，应当依法与其订立劳动合同、按时足额支付劳动报酬并缴纳社会保险和住房公积金。

2、对于“临时聘用导游”，旅游法并无明确规定其与旅行社的用工关系是什么关系。因此，旅行社既可以依照劳动合同法的规定与其订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，也可以与其订立劳务合同，并按法律规定向其支付导游服务费。

聘用的导游可不可以兼职？

由于旅行社经营具有明显的季节性特点，尤其在旅游旺季，大量旅游团涌现，旅行社这时就需要临时聘用导游来带团，而这些临时聘用导游可能是其他旅行社的聘用导游，所以势必会出现聘用导游兼职的问题。

劳动合同法第39条其中规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

可见，法律虽然没有对兼职作禁止性的规定，但明确了兼职必须以不侵犯原用人单位的利益为前提。虽然用人单位可以以劳动者兼职侵犯其利益为由解除劳动合同，但必须符合以下三种条件中任一一个：

1、如果用人单位在劳动合同或公司规章制度中明确规定禁止兼职的，那么兼职就被视为严重违反规章制度的行为，劳动者一旦出现兼职行为，用人单位即可解除劳动合同；

2、如果规章制度没有相关规定，但劳动者兼职对本职工作造成严重影响，用人单位也可解除劳动合同。需要注意的是，单位对劳动者兼职造成严重影响负有举证责任；

3、如果劳动者兼职对本职工作没有造成严重影响，但单位有证据证明曾向劳动者提出要求其不要兼职，而劳动者拒不改正，则用人单位同样可以解除劳动合同。

引用法条[1]中华人民共和国旅游法第三十八条[2]中华人民共和国旅游法第六十条[3]中华人民共和国劳动合同法第三十九条

导游到底有没有基本工资，收入如何

旅游法颁布后，各省正在相继出台一些关于导游工资待遇的鼓励政策，就目前来看，导游工资的组成大致是：

月基本工资+出团补贴200-500元/天+回扣、小费

大部分导游没有月基本工资，只有极少数专职导游员有月基本工资，专职导游专属于某个旅行社，不可以随便接其他社的团。有月基本工资的专职导游在他们没有团带的时候，有的还需要回到旅行社坐班。

景区导游，博物馆讲解员拿月基本工资，相对比较稳定。

不管是否有月基本工资，导游员出团都会有一定的出团补助。全国各地，导游出团补贴大约在200-500元/天，具体看各地旅游市场行情而定。

专职导游的团量比较多，收入相对稳定。一般来说，专职导游的出团补贴会低于兼职导游。旅行社只有在旅游旺季，导游缺口量大的时候才会使用兼职导游。

佣金和小费属于导游员的“隐性收入”，也有人把它叫做“灰色收入”，这部分收入也在导游员收入中占主导地位。存在佣金的地方一般是购物店跟加点。购物店拿回佣，加点就是增加一个非行程内的景点，靠拿门票差价赚回扣。

社会对导游佣金性质有很大争议。在小编看来，导游不断提升自身的业务水平，在带团过程中，用体力与脑力为旅游者提供服务，充当陪伴旅行的“大管家”。

大多数旅行社是不给导游缴纳社会保险的，需要导游自己缴纳，并且没有补贴。收入主要来源是佣金和游客自愿给的消费。

部分省份开始试点给导游基本工资和缴纳保险。

17年11月11日，福建省厦门市导游员劳动报酬集体协商会议暨集体合同签约仪式成功召开。厦门作为全国导游劳动报酬集体协商试点城市之一，明确了导游员的报酬标准，为厦门4400名导游员提供了职业保障。

据悉，经决定专职导游的月平均工资不低于1870元，比厦门市平均工资标准高10%；社会导游员每人每天的报酬不低于200元。此外，明确了合同的关键条款，形成了厦门市旅行社行业导游员工资专项集体合同正式文本，双方在与会代表的见证下完成了签约。

合同规定，专职导游员最低工资标准不得低于厦门市人民政府公布的本年度最低工资标准，即最低月工资不得低于1870元，同时企业应根据经营情况，依法为导游职工参加养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险及住房公积金等。

1.拥有导游证的旅行社成员

这类不属于全职导游，大多数是在旅行社工作的成员，只是偶尔带团，全陪为主，淡季可以在旅行社坐班。

收入：社保+底薪+业务/岗位提成+导游带团导服费+带团的佣金极少

这类人主要还是靠坐班和做业务挣钱，导游算得上兼职，导游带团时收入也不会高。

导服没有或很少+佣金较多，这类导游能力强、气场足。除了导游的作用外，还充当着导购的作用。

旺季很忙，淡季很闲。一般购物提成比例每个地方不一样，无法言表，一般10%-45%左右，而提成导游分一部分，司机分一小部分，旅行社留存一部分，这样算下来，导游收入也就那样。小钱挣蛮多，大钱挣不上。

这类人平时可能有主业其他行业工作或是学生，周末出来带团，这类人一般跟一个或多个旅行社有合作，谁家有团就带谁的，一般旺季出来带团的多。

收入：导服费+带团的佣金极少

1.旅游法第三十八条规定：“旅行社应当与其聘用的导游依法订立劳动合同，支付劳动报酬，缴纳社会保险费用。

“旅行社临时聘用导游为旅游者提供服务的，应当全额向导游支付本法第六十条第三款规定的导游服务费用。

“旅行社安排导游为团队旅游提供服务的，不得要求导游垫付或者向导游收取任何费用。”

2.社会保险法第四条规定：

“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

“个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”

3.劳动合同法第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”

4.旅行社条例第三十二条：“旅行社聘用导游人员、领队人员应当依法签订劳动合同，并向其支付不低于当地最低工资标准的报酬。”

5.导游管理办法国国家旅游局令第44号第二十八条规定：

“旅行社应当与通过其取得导游证的导游订立不少于1个月期限的劳动合同，并支付基本工资、带团补贴等劳动报酬，缴纳社会保险费用。

“旅行社临时聘用在旅游行业组织注册的导游为旅游者提供服务的，应当依照旅游和劳动相关法律、法规的规定足额支付导游服务费用；旅行社临时聘用的导游与其他单位不具有劳动关系或者人事关系的，旅行社应当与其订立劳动合同。”

6.旅行社条例实施细则第三十一条规定：

“旅行社为组织旅游者出境旅游委派的领队，应当具备下列条件：一取得导游证；二具有大专以上学历；三取得相关语言水平测试等级证书或通过外语语种导游资格考试，但为赴港澳台地区旅游委派的领队除外；四具有两年以上旅行社业务经营、管理或者导游等相关从业经历；五与委派其从事领队业务的取得出境旅游业务经营许可的旅行社订立劳动合同。

“赴台旅游领队还应当符合大陆居民赴台湾地区旅游管理办法规定的要求。”

第三十三条：“领队从事领队业务，应当接受与其订立劳动合同的取得出境旅游业务许可的旅行社委派，并携带导游证、佩戴导游身份标识。”

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小编是一名出境领队，广告投放、行业新闻

导游规范+应变处理120问附答案

1应积极主动协助游客退货并索赔，努力维护游客的合法权益

2事后，将经过向旅行社做扼要汇报

3后续行程中多向游客宣讲自由活动时购物的注意事项，多做提醒工作

7、欢送词的主要内容包括哪几点？

3感谢游客的配合，征求客人的意见和建议

4就行程中服务不到位的地方向客人致歉，请予包含和理解

8、旅游车行驶途中，地陪应进行途中导游服务，主要包含哪些环节？

3沿途与团队互动，活跃气氛

4到达景区前介绍景区概况，激发游兴

9、地陪导游人员在景区的服务主要包含哪些环节？

1强调集合时间、地点，提醒游览注意事项

3景区内开展导游讲解，并注意清点团队人数

5景区游览时，地陪导游人员应全程随团服务

10、旅游团完成游览项目并结束当地行程后，地陪应提供送站服务，主要包括哪些环节？

1介绍海关、边检或运输部门相关规定

3提前到达机场，车站或码头

4办理交通票据，引领团队到安检区或检票口

11、全陪导游人员在陪同团队过程中，应做好哪些工作？

1与地接社和地陪的衔接工作

12、“合理而可能”原则是导游人员处理游客个别要求的出发点，“合理”是指什么？

1游客的要求不违法，符合中国人的道德规范，符合导游人员的职业道德

2游客的要求不违反旅游协议合同，不改变既定行程

3虽然造成合同的部分更改或预定的改变，但游客愿意支付相关费用

13、游客提出想邀请其亲友随团旅游，导游人员应如何处理？

2征得全陪或领队以及其他游客的同意

14、发生漏接事故时，导游人员应如何处理？

1首先应如实地向游客说明原委

2诚恳地赔礼道歉，努力获得游客的谅解

3积极主动开展工作，争取用热情周到的服务重新赢得游客的信任

15、旅游活动计划和日程的变更主要表现为哪三种结果？

1延长在当地的旅游日程

2缩短在当地的旅游日程

3被迫改变部分行程计划

16、地陪在首站赴饭店途中的导游服务主要包含哪些环节？

3介绍本地概况和沿途风光

17、出境旅游导游服务中，海外紧急情况的预防和处理主要注意哪些细节？

1导游人员应牢固树立安全意识

2引导游客尊重当地居民和民俗

3时刻提醒游客防范旅游风险

4果断处理各种突发情况，将游客的人身安全放在第一位

18、酒店火灾事故中，如果团队被大火和浓烟包围，导游人员引导游客自救的方法有哪些？

1稳定游客情绪，提醒游客不要乘坐电梯逃生

2用毛巾捂住口鼻，身子尽量贴近地面，沿墙根匍匐爬行

3如大火封闭房门，可用湿布塞住门缝，不断往门上浇水降温，等待救援

4在窗口摇动色彩鲜艳的示意物，呼唤救援人员

19、导游人员可以从哪几方面了解游客的心理？

1从国籍、职业、年龄、性别和社会地位了解游客心理

2从旅游动机了解游客心理

3从旅游活动不同阶段游客的表现了解游客心理

20、团队中领队、全陪、地陪和司机该如何友好合作，才能更好地完成接待任务？

1尊重并支持彼此的工作

3出现问题时，以合同为依据，据理分析，避免正面冲突

21、在旅游过程中，游客利益受损，会向导游人员现场投诉，导游人员应如何处理？

4不计前嫌，更好地服务

22、特殊旅游团队主要包括哪些类型？

23、作为政务型团队的导游人员，应在哪些方面多加留意？

1重视政务礼仪，认可团员的社会身份

4除非合同明确规定，不得安排定点购物

24、导游人员在青少年旅游团队接待中应把握哪些服务要点？

1行程、餐食、住宿安排要适合孩子的特点

2每天的行程不宜过于紧密

3要了解青少年关心的知识领域，把握青少年心理特点，讲解生动灵活

25、导游人员可以从哪几方面做好银发旅游团队的服务工作？

1服务中的耐心和细心，注重安全防范

2加强讲解、住宿、餐饮等服务的针对性，多提醒注意事项

4不折不扣落实相关优惠政策

26、散客旅游团队有哪些特点？

27、面对纷繁复杂的散客旅游团队，导游人员应坚持哪些服务原则？

4以建设团队文化为先导的原则

28、导游人员应当重视自身美学修养的培养，培养的途径有哪些？

1积累美学知识，培养审美意识

2提高文化素质，培养审美能力

3注重总结提炼，提高审美水平

29、在带团过程中，游客可能提出一些不可能满足的要求，导游人员常用的拒绝艺术有哪些？

30、导游人员常用资料的搜集方式有哪些？

31、导游人员确定景区的讲解主题，应该综合考虑哪三个因素？

32、导游讲解是一门说话的艺术，实施中必须遵循哪些原则？

1讲解内容的正确、规范

33、导游语言的规范性是导游人员在讲解时必须遵守的基本原则，它主要指什么？

1要对讲解的内容进行仔细校对

2要选择恰如其分的词汇进行描述

3要对讲解中逻辑线索准确把握

34、导游讲解要做到形象、生动，为游客所接受，应注意哪几点？

2善于叙事，语言生动，为游客所喜闻乐见

3与生活实际相结合，深入浅出

4善于使用生动幽默的段子

35、导游人员讲解中的手势主要有哪三种？

36.导游交际语言是导游人员与游客交往时的一种语言形式，它主要包括哪些形式？

37.在导游工作中，道歉也是一门艺术，它主要包括哪几种？

38.导游人员向游客道歉的“三原则”是什么？

2道歉要把握好分寸和尺度

3道歉应有一定沟通效果

39.导游在回答游客提出的问题时，可有效运用哪几种方法？

40.在导游过程中，导游人员常需要对游客进行劝说，有哪几种方式可以运用？

41.导游人员在讲解中，要善于运用语言的停顿，主要的方式有哪些？

42.问答法是导游讲解中较常用的方法，主要应用于哪些环境？

1导游人员需要提醒游客注意时

2当游客精神萎靡或注意力分散时

3导游讲解前后景点之间的衔接时

4单一陈述法讲解时间过长需要调整时

43.我们通常将导游服务的方式划分为哪两大类？

1第一种是图文声像导游

2第二种是实地口语导游

3实际操作中，图文声像导游为辅，实地口语导游为主，前者为后者服务

44.导游服务是针对旅游者提供的专项服务，具有哪些特征？

45.导游服务的实施具有哪些特点？

3工作强度大，非常辛苦

4脑力劳动与体力劳动高度结合

46.导游服务原则是导游人员从事导游工作的出发点，包含哪些原则？

1宾客至上、优质服务的原则

2维护游客合法权益的原则

3规范服务与个性化服务相结合的原则

47.导游人员的基本工作职责有哪些？

1安排、组织和陪同旅游者完成既定的旅游计划

2提供翻译、讲解、向导和旅途生活服务

4保护游客的人身和财产安全

48．地陪人员的职责有哪些？

49.作为一名优秀的导游人员应当具有哪些高尚品德？

50.导游人员应该具备渊博的知识，这些知识主要包括哪些方面？

1政治、经济和社会知识

51.导游人员应当具有较强的工作能力，主要包括哪些方面？

52.导游员的讲解如何能做到吸引游客？

4精彩的语言和灵活的讲解方式

53.欢迎词的形式主要有哪些？

54.途中导游的特点有哪些？

55.途中导游有哪些常用的方法？

1专题讲解与一般讲解相结合

2按序讲解与即兴讲解相结合

3主动讲解与回答提问相结合

56．导游人员在进行自然景观讲解时，应该如何向游客传达美的信息？

57．导游人员在对水景的讲解中，除了从直观的形态进行赏析外，还需讲解水景的哪些文化特质？

58．在讲解中，导游人员要注意突出花木草树的哪些特色，以给游客美的享受？

59．导游人员要把古建筑景观讲解好，除了掌握必要的古建筑知识外，还要突出哪些重点？

2突出古建筑的风格特色

3突出古建筑的结构原理

4突出古建筑的精工技巧

60.导游人员在进行佛教建筑讲解时，要从哪几个方面入手？

1讲清佛教建筑的基本格局

2讲清佛教建筑的艺术与工巧特征

3讲清佛教建筑的思想内涵

61.导游人员在讲解石窟时，应抓住哪几个要点？

62.导游人员在团队餐饮服务中应尽到哪些职责？

63.导游人员带领探险旅游团时有哪些注意事项？

1要有强壮的身体和必需的专业知识

2要做好充分的物资准备

4极强的安全意识和果断处理突发问题的能力

64．领队服务中的出入境服务主要包含哪些环节？

4带领游客依次接受边防检查和安全检查

65.景区导游服务流程主要包括哪些环节？

3开展景区内讲解及相关服务，处理突发事件

应变能力知识问答55问

1．地陪导游员应如何防止漏接事故发生？

1认真阅读接待计划，对旅游团抵达的日期、时间和接站地点等要亲自核实清楚

2核实交通工具到达的准确时间

3至少提前半小时抵达接站地点，等候团队的到来

2．如果发生了错接事故，地陪导游员应如何处理？

1应立即向旅行社相关工作人员汇报，设法尽快交换旅游团

2向游客说明情况并诚恳致歉

3在后期行程中以更优质的服务赢得游客的信任

3．地陪导游员上午10点去机场接团，到达机场后得知团队航班晚点4小时，地陪导游员应如何处理？

1立即向机场询问处查询该航班晚点的时间、原因，确认后地陪应重新安排接待事宜

2通知旅行社变更餐饮、入住宾馆时间，告诉旅游车司机飞机抵达的时间和接站车辆做准备工作

3由于飞机晚点，必须调整下午和晚上的活动安排，并衔接计调对修改事宜做好落实工

4．地陪如何防止错接事故的发生？

1地陪应加强工作责任心，提前半小时到达出站口等待

2地陪应站在明显的位置高举社旗和接站牌，以便领队或旅游者前来联系

3地陪应主动从旅游者的特征、衣着、组团社的徽记上分析判断，并上前询问

4接团时应认真核实该团领队、全陪或旅游者姓名，团队代号、人数等

5．由于客观原因，旅游团要提前离开某地，导游员应如何处理？

1尽量抓紧时间，将计划内的参观游览安排完成若有困难，地陪应有应变计划，重点游览本地最具代表性、最具特色的旅游景点

2向旅行社报告与司机衔接，及时办理退房、退餐、退车事宜

3通知计调及时通知下一站，制订变更接待计划安排

6．什么是误机？地陪应怎样处理？

1由于某种原因或旅行社工作失误造成旅行团没有按原定班次离开本站而导致暂时性的滞留叫误机

2地陪应第一时间报告旅行社，并有效安抚游客

3地陪应随时关注最近的离境航班预订情况

4各方努力，让游客乘最近班次离开本站或乘坐其他交通工具前往下一站

7．导游员如何防止误机事故发生？

1导游员应提前做好离站交通票据的落实工作，认真核对并确认票据日期、班次、时间、目的地等

2带团期间要随时与旅行社联系，询问班次有无变化

3临行前，不安排旅游团到地形复杂的景点游览，不安排团队到拥挤的地方购物或自由活动

4安排充裕的时间去机场，保证旅游团提前到达离站地点

8．由于天气原因，航班不能按时起飞，推迟到晚上但晚上10点航空公司宣布取消当日航班游客情绪低落，大吵大闹十分不满，地陪导游员应如何处理？

1地陪及时向游客说明情况，全力稳定游客情绪

2立即落实第二天最早的航班班次，并安排行李等事项

3及时解决游客的食宿问题

4通知游客第二天叫早、早餐、出行李及发车时间

5提醒旅行社计调部门及时通知行程下一站

9．旅游团抵达机场的时间是上午8点，地陪导游员在前往机场途中遇到塞车，抵达机场时已是上午8点40分，地陪导游员应如何处理？

2导游员应诚恳地向旅游者赔礼道歉

3实事求是地说明交通情况

4热情主动做好后续服务工作，以取得游客的谅解

10.由于暴风雪，机场关闭，旅游团需要延长时间在本市继续游览一天，地陪导游员应如何处理？

1立即向旅行社汇报，重新安排该旅游团的用餐、住宿、用车等事项

2调整接待计划，酌情增加旅游景点，适当延长主要景点的游览时间，晚上可安排文娱活动，调节游客情绪

3和计调人员保持紧密联系，落实第二天游客的离站航班

11.由于旅游旺季，机票预订出现问题，旅行社不得不安排旅游团乘加班飞机提前离开本地，地陪导游员应如何协调？

1争取全陪和领队的配合，说明更改原因，取得游客的谅解和支持

3充分利用有效时间安排客人参观本地主要景点，同时将更改计划通知组团社和下一站接团社

4在旅行社的授权下，开展对游客的补偿工作

12.地陪正带领一外籍旅游团在景点游览，一名团员突然发现他的护照丢失，地陪导游员应如何处理？

1安慰团员，请其仔细回忆可能丢失的地点，积极协助寻找

2确认丢失后，应第一时间报告旅行社，请旅行社出具证明，再由工作人员配合游客到相关部门按流程补办

13.一名外籍游客在我国旅游期间所带贵重财物被盗，地陪导游员应如何处理？

1确认被盗后，地陪应立即报告公安机关、旅行社和保险公司，协助查找线索，力争尽快破案

2若找不回被盗物品，地陪应协助失主持旅行社出具的证明到当地公安机关开具失窃证明书，以便游客回国出关查验或保险公司索赔

3安慰失主，缓解不快情绪

14．一位外籍游客在乘坐国际航班来华途中丢失了行李，地陪导游员应该如何处理？

1地陪导游员应详细了解情况，协助查找线索，协助游客在所属航空公司备案登记

2帮助游客解决因丢失行李而造成的生活不便

3如找不回行李，应备齐相关资料和手续，协助游客向所属航空公司索赔

15．一外籍旅游团即将乘火车离开某市，一名游客突然发现他的相机变焦镜头遗失了，又记不清丢在何处该团明早抵北京后，当晚就要回国地陪导游员应如何处理？

1安慰游客，让游客回忆最后使用该镜头的时间、地点，并积极协助查找

2记录客人的姓名、详细地址和电话，以备找到后返还失主

3客人离站后，如找到，应设法转交游客，产生的费用由游客自理

4如没有找到，旅行社应进行说明、致歉

16．地陪导游员陪同团队在大型市场购物时，由于人多拥挤，一位游客突然发现钱包不见了，地陪导游员应如何处理？

1安慰游客，分析可能丢失的时间、地点，积极协助游客寻找

2如果寻找未果，应让游客回忆可疑人员的特征，向当地公安机关报案，告之事情发生的经过、时间、地点、作案人的特征，并将受害人的姓名、单位、电话及钱包的样式、钱物数量讲清，以便破案时联系

3向旅行社汇报，陈述事故报告

4做好善后工作，安抚受害者以及其他旅游者

17．一入境旅游团来华旅游，团队乘坐火车抵达边境城市后，有游客发现自己的托运行李丢失，地陪导游员应如何处理？

1地陪导游员应帮助游客积极寻找

2陪同游客到车站失物招领处办理行李丢失手续，说清行李的件数、大小、特征等，填写失物登记表，并将在当地下榻饭店名称和电话号码告之以便联系

3如果找到行李，导游员应设法将行李交还失主如果行李确实丢失，失主可持车票、托运行李单向承运人索赔

18．一入境旅游团抵达饭店后，有一旅游者没有拿到他的行李，地陪导游员应如何处理？

1地陪首先应安慰游客，并积极帮助寻找，询问是否是行李员送错了房间或是本团客人拿错了行李

2如果找不到，应立即与旅行社行李车驾驶员联系

3如确认丢失，地陪应向旅行社汇报，请示处理办法如果是旅行社的原因，请失主填写一份丢失行李物品及全部清单、地陪写一份情况说明，由旅行社向保险公司申请索赔

4地陪应写出书面说明存档

19.在一处山地景观游览时，团队中发现有一名游客长时间失联，地陪导游应如何处理？

1了解情况，看是否能和游客取得联系

2全陪或领队应设法寻找游客，地陪应带领其他游客继续游览

3向景区管理部门请求援助，同时与酒店联系

4向旅行社报告，必要时向公安机关报案

5若是未找到，旅游团可按计划返回酒店，领队或全陪应继续寻找，待找到后可搭乘其他车辆返回酒店

6做好善后工作找到走失者后，地陪要问清原因，并采取相关措施

20．作为一名地陪导游员，应如何防止游客走失？

2做好各项安排的预报地陪要预报一天的行程和游览点到景点后在示意图前，应讲清游览线路、集合时间及地点

3景区游览中，地陪导游员自始至终与旅游者在一起，并经常清点人数

4地陪、全陪和领队要密切配合开展工作

21．在带团游览过程中，如果遇到犯罪分子抢劫游客财物，导游员应如何处理？

1应挺身而出，合理应对，全力保护游客的人身、财产安全

3稳定游客情绪，落实好后续的参观游览

4做好善后工作和后续的防范工作

22.旅游团中部分游客因食用了海产品出现呕吐腹泻、乏力、昏迷症状，导游员应如何处理？

这是食物中毒产生的急性肠炎症状，如果抢救不及时，会有生命危险

1立即设法催吐，并让患者多喝水以加速排泄，缓解毒性

2立即将患者送往医院抢救治疗，请医生开具诊断证明

3立即报告旅行社，注意收集现场证据以便追究供餐单位的责任

23．在团队游览中，如遇到游客中暑，导游员应如何处理？

1应尽量减少游客在太阳下暴晒，让游客带好遮阳伞，多休息，多喝水，以防中暑

2如发现中暑者，团队中如有医务人员，应协助就地抢救

3如无医生，应在游客的协助下把患者抬到阴凉处，做力所能及的抢救工作：让患者平卧，放松衣物，在在家属或同行人员的陪同下服用十滴水、人丹或其他携带的防暑药品如患者处于昏迷不醒状态，则应立即联系景区医疗室或医院前来救治

24.行程中，游客患一般疾病，地陪导游员应如何处理？

1劝其及早就医，并多休息，必要时陪患者去医院

2关心病情，安排好患者的用餐

3禁止导游擅自给患者用药

25．行程中，外籍游客突患重病，地陪导游员应如何处理？

1应立即请领队或其亲属陪同，送往医院急救

2通知旅行社派人协助，地陪继续带团旅游，其间可抽时间到医院探望

3在抢救过程中，领队或患者亲属应在场

4地陪应协助办理分离签证、延期签证、交通票据分离以及出院、回

5有关治疗的书面材料，地陪应复印带回旅行社存档

6患者住院、治疗费用自理，未享受到的综合服务费按规定退还本人

26．旅游团在回程途中遭遇车祸，部分游客受伤，地陪导游员应如何处理？

1立即报警，严格保护现场

2协助抢救伤员，由全陪或领队陪同送往就近医院

3报告旅行社，并通知有关单位负责人和保险公司赶赴现场处理

4做好团内其他游客的安抚工作，组织他们继续参观游览

27．旅游园中一位游客爬山时不慎摔伤，造成小腿骨折，地陪导游员应如何处理？

1导游应采取现场紧急救护，办法是：如有出血，应及时止血

手压法、加压包扎法、止血带法包扎

清洗伤口，包扎松紧适度上夹板

固定两端关节，避免转动骨折肢体

2及时送医院救治保存好诊断书、医疗费用清单，以备向保险公司索赔

3报告旅行社，并写出事故报告

28．一外籍传教士在我国旅游期间有散发宗教宣传品的行为，地陪导游员应如何处理？

2并向他指出不经我国宗教团体邀请和我国相关管理机构允许不得在我国境内散发宣传品

3不听劝阻并有蓄意行为造成不良影响的，导游员应迅速报告公安机关处理

29．旅游者要求调换房间，地陪导游员应如何处理？

1如果是旅行社提供的房间低于合同标准，导游员应给予调换

2确有困难调换不了时，应说明原因，并与宾馆沟通提供补偿性措施

3如果是房间设施、卫生条件有缺陷，应要求宾馆修理和改善，如有空房给予调换，并向游客致歉

4如游客要求入住高于合同标准的客房，可以满足，但游客要交付原订房间损失费和房费差价

30.在退房时，宾馆工作人员发现有游客房间的床单被香烟烧了一个小洞，宾馆要求按价赔偿，地陪导游员应如何处理？

1首先分清责任，床单是原来就有破洞还是客人所为，如确定是客人所致，应说服其照价赔偿

2为了避免此类情况发生，导游员应在团队入住之前

分房或发放房卡时叮嘱客人爱护客房内各种用品和设施，否则要承担相应后果

3提醒客人进入房间后应仔细检查房间的配套用品和设施是否齐全、完好，及时发现及时处理，以减少不必要的纠纷

31.哪些情况下，导游员应劝阻游客的自由活动？

2自由活动所处环境对游客的人身、财产安全有隐患时

3自由活动的时间无法保障时

4自由活动有可能会影响团队正常行程时

32.邮轮团游客反映有晕船症状，导游员应如何处理？

1建议游客可适当到室外呼吸新鲜空气，如甲板、顶层观光台或选择居于船体中部的舱室

2建议游客尽量不要吃过于油腻的食物，多吃蔬菜、适度茶水

3症状明显时提醒游客多卧床休息，减少站立活动

33.因团队人数较多，导致入住不在同一家宾馆，面对游客的抱怨，导游员应如何处理？

1因部分协议宾馆接待能力有限，大型团队往往需分住不同酒店

2导游员应从大局出发，维护旅行社形象，向游客做出合理解释，寻求谅解

3分房时要有所兼顾，尽可能满足游客要求可以根据不同的群体来分房，并且告知各家宾馆的位置和距离，方便游客相互联系和走动

34.部分游客提出不想随团按计划去某一景点游览，而想单独去购物，导游员应如何处理？

1应动员游客按原计划随团参观，并着重推介该景点的特色和沿革

2若游客仍坚持己见，可争得领队或全陪同意，让游客签订书面证明

3如景点门票已预订付费，应告知游客景点门票费不退

4可协助安排游客接送，并告知注意事项

35.导游员接待一俄罗斯旅游团，按计划今晚将去大戏院观看舞剧“黑桃皇后”其间，部分游客要求观看京剧玉堂春，导游员应如何处理？

1如果时间允许，可请旅行社给予调换

2如果无法安排，导游员要耐心解释，明确告知剧票已订好，不能退换，请他们谅解若这部分游客坚持看京剧，导游员应协助他们退票，但费用自理

3与司机商量，如果顺路，尽量为少数旅游者提供方便如果是两个不同方向，则应为他们协调安排车辆，但费用自理

36.一外籍游客因家中有急事要求退团回国，导游员应如何处理？

1经双方旅行社协商后，可以满足其要求

2协助游客办理有关手续，分离签证，重订航班、机座，费用自理

3服务费应按协议有关约定，部分退还或不予退还

37.在旅游途中，游客提出要求增加计划外景点，导游员应如何处理？

2在时间充足、条件允许的情况下，导游员可以满足游客的要求，并告知旅行社核算出需增加的相关费用

3增加景点原则上应是全团游客都同意，并愿意签订书面说明和支付相关费用

4导游员私自加点的行为具有极大的安全隐患所以，途中临时增加景点一定要及时向旅行社报备

38.外籍游客明早将离境回国，他委托你将一个密封木匣转交其在华亲友，并愿意支付费用，导游员应如何处理？

2如无法拒绝，首先应请示旅行社同意

3在旅行社同意的前提下，应和游客一起开箱检验物品如是贵重物品或食品，应予拒绝

4请旅游者写委托书说明物品名称、数量，当面点清，签字并留下详细地址和电话收件人收到后，要出具收条旅行社应将上述情况通知委托人委托书和收条要由旅行社一并保存待查

39.一外籍游客要求地陪导游员陪他们购买“古玩”，回国好送给亲朋好友，

1导游员应带游客到指定的涉外文物、工艺品商店去购买

2买妥物品后要提醒游客保存好发货票

3提醒游客不要把包装盒上的火漆印弄掉，以便出关时海关查验

40.如果遇到游客对你的导游词提出异议，导游员应如何处理？

1耐心听取游客意见，从中汲取合理成分

2不要与游客争辩，应感谢客人的提醒

3将游客的观点作为一个“新的观点”暂时承认，过后再予以确认

4如果游客的观点是错误的，可以单独交换意见

41.游客就导游员的服务质量向导游员提出口头投诉，导游员应如何处理？

1认真倾听投诉者的意见，让客人把话说完，切不可立即辩解，更不可马上否认

2认真分析，做出正确判断

3核实后向投诉者做实事求是的说明和诚恳道歉，并迅速采取补救措施

4妥善处理后，应向游客表示感谢并继续为游客提供热情周到的服务

42.导游员从机场接团后，刚上车准备讲解时，发现车载麦克风坏了，应如何处理？

1有经验的导游会在出发前随身携带一个微型话筒，以备急用

2若没佩戴话筒，在游客人数不多的情况下，可以适当提高嗓音如果人数较多，则应在大巴车车厢中部选择合适座位入座开展讲解，尽量让每一位游客都能听见

3对于年纪稍长、听力不好的游客还需重复相关内容

43.导游人员在带团过程中突遇天气持续高温，应如何应对？

1导游员应及时向旅行社汇报，调整行程安排，减少高温时段团队的户外活动

2提醒团员多喝水，少吃多餐，适当多吃苦味和酸性食物

3提醒团员避免剧烈运动，可用凉水冲洗手腕或温水冲澡

4提醒团员日间适当小睡，以补充体力

5提醒团员注意防晒，预防中暑

44.导游人员在带团过程中突遇持续大雪，应如何应对？

1导游员应及时向旅行社汇报，调整行程安排，减少团队户外活动

2不要带领团队进入不结实、不安全的建筑物内躲避

3提醒游客穿防滑型鞋，做好团队冻伤、雪盲症状的防护

4和旅行社保持密切联系，做好后续行程安排

45.在讲解过程中，不时有游客打断，导游员应如何处理？

1如果是游客听得很专心，积极跟着讲解思路且饶有兴趣地探究，导游员应利用这种良好气氛认真解答

2如果是游客没用心听，且不时问一些不着边际的问题，应提醒游客如果有疑问，可在讲解暂告一段落时提出

3如果游客确实对讲解内容兴趣不大，或过于劳累想休息，就应灵活机动先讲核心内容和注意事项，在游客充分休息后再展开

46．游客在游览中向你打听旅行社运作团队的利润情况，导游员应如何面对？

1属于行业商业机密的内容，导游员不得向游客随意透露

2也不要随意向游客分别打听团费的标准

3不管导游员是否知道真实的利润情况，都应给予合理回答，如我负责的是接待环节，您询问的是公司财务和计调部门的业务范围，我对此不是很清楚，请您包涵类似表达”

47．一天的游览结束后，游客邀请导游员去娱乐场所聚会，导游员应如何处理？

1在没有特别约定的情况下，去娱乐场所纯属游客的额外消费，不在导游员的工作范围之内，导游员可婉言谢绝

2如果双方关系确实相处融洽，对方再三盛情邀请，导游员可大方参与，但要严格把握好尺度，时刻保持清醒头脑和一定的距离

3当第二天工作开始后，导游员应回到自己的角色和状态中

48.行程中的景点因故不能正常参观，地陪导游员应如何处理？

1首先应明确不能参观的真实原因，并向游客如实说明

2如果只是暂时不能参观，地陪导游员可以适当调整行程顺序，尽量保障行程的完整性

3如果确实在行程日期中无法实现，应及时安慰游客，并报告旅行社

49.旅游团到达目的地，全陪与地陪核对行程时发现有较大差异，应如何处理？

1双方应冷静分析，本着同行之间友好合作的态度开展工作

2各自向所属旅行社计调部核实，然后迅速更正、达成共识，继续后续的行程

3处理分歧过程中，应避开团队，以免导致游客产生不安和不信任

50.导游人员带团在酒店入住后遇到突发强震，应该如何应对？

1导游员应沉着冷静，安慰团员，第一时间组织团员向酒店底楼转移

2如逃生通道阻塞，应让团员选择室内三角形空间或管道多的空间躲避，并保护好头部

3提醒游客切勿跳楼或乘坐电梯逃生

4及时发出相关求救信息，努力开辟逃生通道

5如暂时不能逃生则应保存体力，防止窒息，等待救援

51.导游人员带团乘坐内河邮轮遇突发水运事故，船只倾覆，应如何应对？

1导游员应沉着冷静，安慰团员，第一时间发出求救信息并组织团员利用救生设备逃生

2如需跳水逃生，应提醒游客穿戴救生衣，多抛撒能漂浮的物品如空木箱、木板、泡沫等，从船舱低层跳水

3跳水后，应让团员尽快游离将沉没的船只，让团队集中漂浮，不要脱掉衣物，保持体力和体温，等待救援

52.导游人员带团参加大型盛典晚会，突遇拥挤踩踏事故，应如何应对？

1导游员应沉着冷静，召集团员，服从专业人员指挥，有序撤离

2带领团队避开涌来的人流，切记不要逆着人流方向逃生

3陷入人流中时，应注意避开玻璃柜台等危险物，努力抓住身边牢固的物品，避免跌倒

4如果被人群挤倒，应设法靠近墙角，身体蜷成球状，双手护颈保护头部

53.导游人员带团游览过程中突遇洪水袭来，应如何应对？

1导游员应沉着冷静，召集团员向周围高处有序撤离

2应设法尽快发出求救信息，寻求救援

3如有游客落水，应呼叫游客努力抓住漂浮物或树干，不要靠近电线杆或高压线塔

4如是旅游车进入水淹区，应注意水位不应超过驾驶室，要提醒司机迎着水流驶向高地，不能让水流从侧面冲击车体

54.导游人员带团在山区游览过程中突遇泥石流或山体滑坡，应如何应对？

1导游员应沉着冷静，召集团员向两侧稳定区撤离，不要沿着山体向上或向下方撤离

2团队不要躲在有滚石或大量堆积物的山坡下方

3团队不要停留在低洼处，也不要爬到树上躲避

4如所处房屋正好在滑坡带，一定要设法从房屋里快速撤离至开阔地带

5应设法尽快发出求救信息，寻求救援

55.导游人员带团在山区游览过程中突遇持续大暴雨，应如何应对？

1导游员应沉着冷静，召集团员向安全区撤离

2应设法尽快发出求救信息，寻求救援

3团队在积水中行走时，应注意观察，尽量贴近稳固的建筑物

4当上游来水突然混浊、水位上涨较快时，应注意防范山洪或泥石流返回搜狐，查看

导游给自己缴纳工资和社保这些内幕被曝光！

小智告诉记者，该公司导游部负责人王某还告诉大家，公司不保证导游带团量，但是谁的销售业绩好，公司就给他多派团，并声称：“一个好销售一定会是个好导游。”为了签订劳动合同，小智和他的几个朋友都交了钱与万达原野签订了劳动合同。记者在万达原野提供的收据上看到写着“工资、社保、质保金、管理费”的收费明细，而合同上则盖了其子公司南京海外旅游有限公司的章。

江苏省中旅：收4万元不给任何收据合同还得扣押

相比万达原野的“交钱”签约说明会，江苏省中旅的“手段”显得更加隐蔽。导游小夏告诉记者，省中旅是通过电话问询方式，询问他要不要签约。签约条件之一是一次性交纳个人全年的工资和社保，共计40080元。并提出必须现金支付。这其中包含每个月工资1850，社保1230，还有260垃圾管理费等。

“因为省中旅是大旅行社，反正都是要签约的，现在各家都要交钱才能签约，与其签个担心会跑路的小旅行社，不如签一个大旅行社。”考虑到目前行业内普遍存在侵犯劳动者权益的现象，小夏只能投鼠忌器与省中旅签约。然而签约时他发现，交了4万元现金后，省中旅既不开任何收据，也不提供签过字的合同，连拍照都不给。“最让我恶心的是，省中旅让我手抄一份他们拟好的‘江苏中旅领队备案申请报告’，表明这四万元是自愿申请让公司代收的。”在这份申请报告中，写着：“本人深知专职领队与江苏中旅其他员工岗位的工作形式及收入状况不同，本人特此申请江苏中旅为我代发每月基本工资1850元及按约定标准缴纳社保，由此产生的一切费用均由本人自行承担。”这份“自白书”，能否为旅行社的涉嫌违法行为提供“保护伞”呢？

律师：旅行社在自作聪明地违法

江苏德善律师事务所主任律师赵小宝告诉记者，旅行社让已形成劳动关系的导游自己出钱，再由旅行社全部用导游自己出的钱给他们发放工资和缴纳社保的做法一定是违法的。因为按劳动合同约定，支付工资并按法律规定承担一定比例社会保险费是用人单位的基本法律义务，不能以任何形式规避。“旅行社的利润来自旅游顾客缴纳的费用，用人单位为导游发放工资报酬和承担一部分社保费是其应当支出的成本之一，不能通过其他形式和借口将这个成本转嫁到导游身上。”赵律师表示，旅行社通过让员工手写证明等看似聪明的做法其实都是在“掩耳盗铃”，因为旅行社不发工资，拒绝承担社保费用的做法明显违反了劳动法、劳动合同法等法律法规的强制性规定，是非法的，无效的。

江苏马健律师事务所伍厚智律师表示，要求垫钱签合同的导游可以凭收据、社保中心打印公司的缴费记录等向所在区属地的劳动监察大队进行举报，也可以向旅行社的主管部门进行反映，这些违法操作的旅行社将支付签约导游的社保和工资。伍律师还表示，劳动监察大队有主动执法权，理应尽到监管义务。同时，旅行社的主管部门也有一定的监管义务。

后记：在采访中，记者发现很多导游明明知道旅行社的行为是违法的，但是由于担心失去工作，都勉为其难地交了钱。个别举报人因为担心受到打击报复而不敢到劳动监察部门去公开举报。旅游行业一直以来有强制购物的乱相，究其原因不单单是导游个人道德问题，而是因为他们长期缺乏稳定的收入，甚至连起码的社保都没有。几乎绝大部分收入来自购物“回扣”，或者“人头费”。南京市旅游委新出台的规定正是要从源头上解决这个矛盾，让导游能够有一个基本的收入保障，不至于在导游服务中出现“为了生存而不择手段”。但是没想到上有政策下有对策，更让记者不解的是，一些大旅行社也在知法犯法。旅游行业究竟能不能成为一个保护劳动者基本权益的行业？监管部门究竟会拿出怎样的力度来维护法律的尊严？作者：乔媛来源：荔枝网

其实这对旅游从业者来说根本就不是秘密，或者说是公开的秘密。就算曝光了又怎么样？一切照旧！一句话：然而并没什么软用！

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