澳大利亚休假制度
澳大利亚的假期澳大利亚工人有权享受几种类型的假期，包括雇主批准的休假时间和国家法定节假日。澳大利亚的年假
澳大利亚的所有雇员符合以下条件可以休育儿假：为雇主工作至少12个月若为雇员怀孕，则应在预产期之前若为领养，则应在领养日期之前休假时间应该在上一个雇员产假或育儿假结束之后
需要照顾孩子临时雇员有资格享受不带薪育儿假，但是必须满足以下条件：为雇主定期和系统地工作至少12个月孩子出生或收养孩子
如果父亲是孩子的主要照顾者，他有权享受上述相同的育儿假权利。否则，如果父亲或伴侣包括同性连续工作至少12个月，则有权按政府规定的联邦最低工资享受2周带薪休假。澳大利亚的病假
所有员工临时工除外均可享受至少10天的带薪病假/护理假。 员工的带薪病假/护理假从受雇第一天开始计算，年底员工的余额必须结转到下一年。终止雇佣关系时，不会支付未使用的病假和护理假。
{{rich-contact-1-cn="/utility/publish-component"}}澳大利亚的国家公共假期
澳大利亚的员工有权享受不同的法定假期，具体取决于就业的州或地区。如果法定假日恰逢周末，员工通常会获得补假通常在法定假日后的第一个工作日。以下是2024年澳大利亚各州和地区的法定节假日：
收养16岁以下子女的员工也有权享受同样的育儿假。他们还有权享受两天的无薪收养前假期，以参加收养所需的面试或考试。丧假
所有员工均有权在直系亲属死亡或患有危及生命的疾病或受伤时享受两天带薪丧假。 员工可以连续休假，也可以分成两个单独的时期，每次休假一天。雇主可以要求提供葬礼文件、死亡通知或法定