澳洲兼职最低时薪又上涨啦！
澳洲公平劳动委员会对外宣布，从2023年7月1号起，澳洲的最低工资标准将会从现在的719.2澳币每周提升至740.8澳币每周，上涨到21.6澳币，幅度为3%。这样算下来，一周薪水$740.8，那一年52周就是3.8万澳币，换算成人民币都快20万了呢！这也就意味着，明年你将比今年至少多挣1123.2澳币。这项政策能惠及至少220万澳洲人！
然而虽然涨了工资，但这个幅度却让大家高兴不起来。对比起去年，2023年7月1号，澳洲最低工资的涨幅为3.5%，每周涨了24.3澳币。另外，这个数字也远低于澳大利亚工会理事会的要求，他们希望最低工资能上涨6%，相当于每周提高43.15澳元。
这应该是留学生中最常见的兼职了，可能是在餐厅，咖啡厅，pub等等，负责给顾客点单，上菜，保证顾客满意。有时候可能还要清理桌子，结账等工作。
在餐厅咖啡厅，客户服务都是最主要的，获得培训机会~和顾客交流，可以提高英语；增加一些软技能：时间管理能力，交流技巧，团队合作。
长时间站着，走路多，比较累；在澳洲，没有小费的习惯，即使你优秀，也只能拿固定工作。
顾客进店的时候你要提供帮助，包括帮助顾客找到他们想要的，为他们推荐，有时候还要收款，上货，清理。可以去澳洲的几个超市看看，kmart，ali，coles，woolworths等等。
跟顾客和同事有大量的交流，所以可以提高英语，尤其是口语。这份工作很灵活；有时候会有夜班，不过大多数情况，5pm-7pm就下班了；工作环境非常干净，而且氛围轻松。
工作内容基本上都在动，即使没有顾客，也不能坐下；像上面说的，虽然下班早点，但有时候可能要早起。
在办公室工作，内容比较繁琐，像是煮咖啡，清洁桌子，复印打印等等，有时候可能还会发邮件，安排日程，准备会议材料。
办公室的入门级工作，如果以后你要找的是个文职，那么这些技能会非常有用；工作时间一般朝九晚五，不会有晚班早班；比其他工作，像是厨房帮手，服务员这种，工资更高。
工作简单重复，可能有些无聊；对有的学生来说，正常工作日的时间就没有那么灵活了，会和上课时间冲突。
看名字就知道了，需要英语好，要打电话给顾客，而且要向他们推销某件商品，或者帮他们解决问题。
工资相对高；不用面对面交流，压力没有那么大；工作时间更灵活，可以选择；对英语听力和口语都是一个很好的锻炼。
虽然是一直和不同的人交流，但内容都差不多，所以你可能每天都要重复一样的话；如果是推销有可能会按照你的业绩获得工资。
这份工作要求英语好，会交流。解决客户的投诉和需求，所以就需要有耐心，有谈判技能。
报酬比较合理；客服涵盖的比较广，需要了解这个公司，公司的服务，如何运转。这对以后的工作帮助很大；同样是提高英语，还有交流的技能。
顾客可能会很难缠，一遍又一遍的投诉，压力大。
迎接顾客，为他们提供帮助，还要做些行政工作，像是准备会议，订票什么的，是公司的门面，所以需要很专业。
和客人交谈，有大把机会可以练习英语；报酬不错；工作时间灵活，如果是公司，一般是朝九晚五；如果是酒店，工作时间看情况。
站一整天，或者坐一整天；有时候挺无聊；你要保持自己的状态，不管心情怎么样，脸上都要一直微笑。
主要工作：卖东西。交流，会说话，人际交往能力这些都是必须的，而且抗压能力还要强。
报酬很高，当然也要根据你的个人能力和绩效，但一般都不会太低；和不同的人交流，不仅是提高英语的机会，也是拓展人脉的机会。
不是一个轻松的工作，需要你真的有能力才能做好；会被拒绝很多次，影响心情；你能赚多少钱，取决于你卖多少东西。
此外，留学生兼职一定要注意这些！
所以建议大家的是，留学生在能兼顾学业的同时可以做一些兼职，毕竟澳洲的时薪真的很高，在获得经验的同时也能小赚一笔~如果遇到不公平不合法的待遇，可以直接向有关部门投诉或向学校寻求帮助，维护自己的合法权益。
如果您想了解
“澳洲最低时薪多少留学生打工收入如何”
澳洲最低时薪多少摘要本文将对澳洲的最低时薪进行探讨和分析。在澳洲，最低时薪是根据工作类型和年龄而有所不同的，这一制度的目的是保证劳动者的基本权益，同时维护劳动市场的稳定。通过研究多个角度，可以更全面地了解澳洲最低时薪的情况。正文角度一：最低时薪的法律规定
在澳洲，最低时薪的法律规定由澳大利亚劳动法典FairWorkAct制定。根据该法律，澳洲境内的劳动者都有权享受最低工资保护。最低时薪的具体数额根据工作类型和年龄分为不同的等级，如18岁以下的劳动者和成年劳动者的最低时薪就有所不同。角度二：不同工作类型的最低时薪
不同工作类型的最低时薪在澳洲有所不同。例如，酒店服务员、清洁工等普通劳动工作的最低时薪可能会低于专业技术岗位的最低时薪。澳洲政府根据各工作类型的需求和特点，设置了相应的最低时薪标准，以确保每个领域的劳动力得到公平报酬。角度三：不同年龄段的最低时薪
澳洲根据年龄对最低时薪进行了分级。一般来说，18岁以下的年轻劳动者享受较低的最低时薪，而成年劳动者则享受较高的最低时薪。这一分级制度的目的是尊重劳动者的成长过程，同时促进年轻人的就业。角度四：最低时薪与工作条件的关系
最低时薪与工作条件密切相关。澳洲的最低时薪制度不仅规定了最低薪资，还规定了最低工作小时数以及加班工资等。这是为了确保劳动者不会因为低工资而被迫接受不合理的工作条件。澳洲政府在维护劳动者权益和劳动市场的平衡上做出了很大的努力。角度五：最低时薪的影响和评价
最低时薪制度的实施对于澳洲劳动市场产生了重要的影响。一方面，最低时薪保护了劳动者的基本收入，提高了劳动力的整体待遇水平。另一方面，它也增加了企业雇佣劳动力的成本，对些小型企业而言可能带来一定的压力。因此，对于最低时薪制度的评价存在着不同的声音。总结
通过研究澳洲的最低时薪制度，我们可以得出以下几个结论：最低时薪的法律规定由澳大利亚劳动法典制定，根据工作类型和年龄有所不同；不同工作类型和年龄段享受不同的最低时薪；最低时薪与工作条件紧密相关，保护劳动者权益；最低时薪制度的实施对劳动市场产生重要影响，同时也存在争议。这些都展示了澳洲在维护劳动者基本权益和促进劳动市场稳定方面的努力。