澳大利亚最低工资又涨了2024最新指南
在进行海外扩展时，掌握新市场的薪酬基准至关重要，它有助于确保良好的开端并实施有效的长期战略。尤其在澳大利亚，理解最低工资标准及其对潜在员工的薪酬预期的影响是极其重要的，这直接关系到员工的满意度、工作表现及长期留任。
未能向员工提供包括合法最低工资在内的基本福利，可能会招致严重的法律后果。目前，政府正在讨论修改法律， 预计最高罚款可能增至780万AUD或扣留金额的三倍，严重者可能面临长达十年的监禁。这正是INSGlobal提供全面支持服务的原因之一，我们帮助您了解并确保在澳大利亚的业务合规。
澳大利亚的最低工资是多少？
当前澳大利亚全国最低工资为每小时23.23AUD，或每周882.80AUD，适用于未涵盖在任何特别协议或工资奖励下的员工。
澳大利亚的最低工资是如何运作的？
FWCFairWorkCommission负责每年审查并调整全国最低工资。最近的调整在2023年7月实施。
在这一过程中，FWC会考虑经济状况、生活水平及社会需求等因素。
澳大利亚最低工资是怎么定的？
FWC每年7月都会进行全国最低工资的审查，通过这一过程来确定是否需要作出相应调整。
在进行审查时，FWC会充分考虑雇主、工会以及其他利益相关方的意见和建议。
①各州的最低工资情况
虽然全国最低工资在澳大利亚全国范围内具有普遍适用性，但由于各州之间存在不同的现代劳资裁定协议以及企业协议，薪酬标准可能呈现出一定的差异性。目前，西澳大利亚是唯一一个设定了独立最低工资标准的州份。
具体来说，到了2023年，那些在西澳大利亚未受企业协议EBAs约束的公司员工，其最低工资标准为每小时22.72AUD，或每周863.40AUD。
现代劳资裁定协议的影响范围相当广泛，除了全国最低工资外，许多员工还受到特定行业或职业相关协议的制约。这些协议根据行业、地区或公司的不同，往往会设定更高的工作要求，并涵盖灵活的工作时间、每周最长工时以及假期安排等内容。如需查看现有的协议列表，可以在这个