澳大利亚最低工资又涨了2024最新指南
在进行海外扩展时,掌握新市场的薪酬基准至关重要,它有助于确保良好的开端并实施有效的长期战略。尤其在澳大利亚,理解最低工资标准及其对潜在员工的薪酬预期的影响是极其重要的,这直接关系到员工的满意度、工作表现及长期留任。
未能向员工提供包括合法最低工资在内的基本福利,可能会招致严重的法律后果。目前,政府正在讨论修改法律, 预计最高罚款可能增至780万AUD或扣留金额的三倍,严重者可能面临长达十年的监禁。这正是INSGlobal提供全面支持服务的原因之一,我们帮助您了解并确保在澳大利亚的业务合规。
澳大利亚的最低工资是多少?
当前澳大利亚全国最低工资为每小时23.23AUD,或每周882.80AUD,适用于未涵盖在任何特别协议或工资奖励下的员工。
澳大利亚的最低工资是如何运作的?
FWCFairWorkCommission负责每年审查并调整全国最低工资。最近的调整在2023年7月实施。
在这一过程中,FWC会考虑经济状况、生活水平及社会需求等因素。
澳大利亚最低工资是怎么定的?
FWC每年7月都会进行全国最低工资的审查,通过这一过程来确定是否需要作出相应调整。
在进行审查时,FWC会充分考虑雇主、工会以及其他利益相关方的意见和建议。
①各州的最低工资情况
虽然全国最低工资在澳大利亚全国范围内具有普遍适用性,但由于各州之间存在不同的现代劳资裁定协议以及企业协议,薪酬标准可能呈现出一定的差异性。目前,西澳大利亚是唯一一个设定了独立最低工资标准的州份。
具体来说,到了2023年,那些在西澳大利亚未受企业协议EBAs约束的公司员工,其最低工资标准为每小时22.72AUD,或每周863.40AUD。
现代劳资裁定协议的影响范围相当广泛,除了全国最低工资外,许多员工还受到特定行业或职业相关协议的制约。这些协议根据行业、地区或公司的不同,往往会设定更高的工作要求,并涵盖灵活的工作时间、每周最长工时以及假期安排等内容。如需查看现有的协议列表,可以在这个